A Bahiafarma encerra o mês de março com a recertificação no Selo Lilás, reconhecimento concedido pelo Governo da Bahia, por meio da Secretaria de Políticas para as Mulheres, a instituições que desenvolvem práticas efetivas de valorização das mulheres e promoção da equidade de gênero no ambiente de trabalho. A certificação foi entregue pela secretária de Políticas para as Mulheres, Neuza Cadore, durante cerimônia oficial, realizada na última segunda-feira (30), no auditório Mário Cravo, no SESC Casa do Comércio.
A diretora de Pesquisa e Desenvolvimento, Gisélia Souza, que não ocasião representou a diretora-presidente Ceuci Nunes, recebeu a certificação em nome da Bahiafarma, reafirmando o protagonismo feminino na condução estratégica da instituição. Outras 110 empresas e entidades baianas também foram contempladas com o Selo Lilás, pelo compromisso com a valorização profissional das mulheres e a promoção de ambientes de trabalho mais inclusivos.
Práticas e resultados consolidam a equidade de gênero na Bahiafarma
Mais do que atender aos critérios da certificação, a Bahiafarma apresenta resultados concretos que evidenciam seu compromisso com a equidade de gênero. Atualmente, as mulheres representam 53,5% do quadro funcional, superando a paridade e ocupando funções em diferentes áreas e níveis da instituição.
O destaque se intensifica nos espaços de decisão: 60,7% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres, índice que ultrapassa significativamente o mínimo exigido pelo Selo Lilás. A presença feminina também é marcante na alta gestão, com mulheres à frente de áreas estratégicas como Presidência, Pesquisa e Desenvolvimento e Qualidade.
Esses avanços refletem diretamente na cultura organizacional, fortalecendo práticas de gestão mais colaborativas e humanizadas, além da promoção de um ambiente seguro, pautado no respeito, na inclusão e no enfrentamento de desigualdades.
Com a recertificação, a Bahiafarma reafirma seu compromisso contínuo com políticas institucionais que valorizam as mulheres e contribuem para a construção de um ambiente corporativo mais justo, diverso e igualitário.
