O desemprego entre as mulheres na Região Metropolitana de Salvador (RMS) caiu de 20,5%, em 2010, para 18,6% em 2011, segundo Pesquisa de Emprego e Desemprego (PED) divulgada nesta terça-feira (6). A PED-RMS é realizada em parceria entre o Governo do Estado, por meio da Superintendência de Estudos Econômicos e Sociais (SEI), e o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese).
A queda no desemprego pode ser comemorada, mas os números mostram que, apesar da ocupação maior, a participação da mulher no mercado de trabalho ainda é precária e desigual quando comparadaà do homem. As mulheres são maioria entre os trabalhadores dos setores de comércio, serviços e serviços domésticos, que pagam salários menores, e minoria entre os que atuam na indústria e construção civil, que pagam salários maiores.
“Mesmo quando ocupam o mesmo cargo, desenvolvendo a mesma função, as mulheres ganham menos que os homens”, afirma uma das coordenadoras da PED-RMS, Ana Margaret. Segundo os dados levantados pela pesquisa, o salário médio dos homens é de R$ 1,191 e o das mulheres de R$ 866. A hora trabalhada do homem rende em média R$ 6,34 e a da mulher, em média R$ 5,29. Até no serviço doméstico as mulheres ganham menos que os homens.
Políticas Públicas
A PED-RMS é realizada desde 1986 e auxilia o poder público na identificação de distorções e problemas relacionados ao mercado de trabalho. A apresentação da pesquisa, com análise voltada para os trabalhadores do sexo feminino, é uma ação ligada às comemorações do Dia Internacional da Mulher.
De acordo com a secretária de Políticas para as Mulheres, Vera Lúcia Barbosa, as análises estatísticas são importantes para mostrar a realidade e sempre ajudam na elaboração de ações que reduzam as distorções e garantam melhor qualidade de vida para as mulheres.
“Para nós, do Governo do Estado, é sempre bom ter um retrato da realidade, mesmo que esse não seja o retrato que gostaríamos de ver. Mas os dados nos ajudam na medida em que comprovam a desigualdade e apontam para a necessidade de ações que promovam a ascensão da mulher no mercado de trabalho”.
Segundo Vera, o que chamou a atenção na pesquisa foi o tempo disponível para o trabalho remunerado, que no caso da mulher é menor que o do homem. “As mulheres se ocupam com jornadas duplas, que aliam trabalho e serviço doméstico. Precisamos ampliar a estrutura de serviços como creches e refeitórios, por exemplo, que permitam a mulher ter maior tempo para o trabalho remunerado sem precisar da jornada dupla”.
