26/03/2024
Na manhã desta terça-feira (26), o auditório Paulo Spínola, da Procuradoria Geral do Estado da Bahia (PGE-BA), recebeu um público atento para a palestra “Assédio Moral e Sexual no Ambiente de Trabalho: Impactos na Saúde Mental dos Trabalhadores”. O evento, promovido pelo Centro de Estudos e Aperfeiçoamento (CEA), contou com a presença da psicóloga e psicanalista Fabíola M. Gondim Lima, especialista em psicanálise, psicologia clínica hospitalar e saúde pública.
Com vasta experiência na área, Fabíola Lima abordou as diversas formas de assédio moral e sexual que podem ocorrer no ambiente de trabalho, desde condutas sutis até atos mais graves. “Assédio moral não precisa ser de superior e hierárquico para inferior. Pode ser na família, entre irmãos, entre marido e mulher, entre filho e pai, na escola entre professor e aluno, entre aluno e professor e no trabalho entre colegas, entre chefia e inferior ou vice-versa", destacou Lima.
A palestra teve como objetivo conscientizar os participantes sobre a gravidade do problema e fornecer informações sobre como prevenir e combater o assédio moral e sexual no ambiente de trabalho. Para a Procuradora Chefe do CEA, Ivana Pirajá, o tema do evento de hoje é bastante sensível, mas que precisa ser discutido. “O Centro de Estudos vai trazer, ao longo do ano, outros temas sensíveis, porque sabemos como é importante para o fortalecimento da gestão de pessoas e para construção de um ambiente acolhedor, onde as pessoas possam se sentir seguras no local de trabalho e que ao mesmo tempo, elas possam ter mais espaços de diálogo, para demonstrar algum tipo de desconforto”, disse Pirajá.
A iniciativa proporcionou um espaço de reflexão e aprendizado sobre a importância de construir ambientes de trabalho mais livres de qualquer tipo de assédio. A palestrante reforçou durante a conversa que nem tudo pode ser considerado assédio moral. “Nem tudo que te faz sofrer frente a organização do trabalho é assédio moral. Contextos submetidos ao estresse, conflito, atitude de gestão inadequada pontual, alguma vivência agressiva pontual, condições inadequadas de trabalho e restrições profissionais, não podem ser consideradas assédio”, alertou Fabíola Lima.