18/05/2015
Representantes de nove grandes empresas com atuação no país participam, nesta quinta (10) e sexta (11) do 5º Ciclo de Encontros Regionais para o Fortalecimento da Equidade de Gênero e Raça no Mundo do Trabalho, em Salvador. O objetivo do evento é estimular reflexões sobre práticas voltadas à promoção da equidade de gênero e raça nas relações sociais de trabalho. Estão presentes gestores e gestoras da Petrobras, Caixa, Banco do Brasil, Eletronorte, Embrapa e Serpro, Itaipu, Serviço Geológico do Brasil (CPRM) e Correios, além da Secretaria de Políticas para as Mulheres da Presidência da República (SPM-PR) e Secretaria de Políticas de promoção da Igualdade Racial (Seppir), organizações que integram o programa Pró-Equidade de Gênero e Raça.
A titular da Secretaria de Políticas para as Mulheres da Bahia (SPM-BA), Vera Lúcia Barbosa, destacou que as discussões são fundamentais para reafirmar a luta das mulheres e dos organismos governamentais que atuam na defesa dos direitos da mulher e na busca da sua autonomia. Na opinião dela, além de fomentar a ampliação das oportunidades para o segmento feminino no mundo do trabalho, “é preciso efetivar políticas salariais justas e garantir ambientes sem práticas sexistas e racistas no mercado de trambalho, filosofia que deve ser seguida não somente nas empresas e organizações públicas, mas também no setor privado do país”. Ela lembrou o recente lançamento do Programa Trilha para Mulheres pelo governo baiano, voltado às jovens entre 16 e 29 anos, que receberão qualificação social e profissional em 11 municípios.
A abertura das atividades foi realizada no Hotel Fiesta, também com a presença secretária de Políticas do Trabalho e Autonomia Econômica das Mulheres da SPM, Tatau Godinho. O Ciclo de Encontros Regionais para o Fortalecimento da Equidade de Gênero e Raça no Mundo do Trabalho foi criado em 2008, durante as comemorações pela passagem dos 60 anos da Declaração Universal dos Direitos Humanos. As empresas firmaram compromissos para a geração de oportunidades iguais, respeito às diferenças entre trabalhadores e trabalhadoras e manutenção de ambientes corporativos livres de qualquer forma de discriminação.