Com iniciativas que contemplam toda a instituição, foi iniciada no mês de março, a etapa de desenvolvimento e aprendizagem que compõem a implantação de Planejamento Estratégico da Polícia Civil. Entre os dias 12 e 14 foram realizados cursos na Academia da Polícia Civil (Acadepol), através do edital de seleção interna.
No curso de Análise de Inteligência Estratégica, especialistas e colaboradores voluntários participaram do treinamento em ferramentas para gestão estratégica com consultores internos do Estado, integrantes do Escritório de Projetos e Processos e Superintendência de Gestão Integrado da Ação Policial (SIAP), da Secretaria da Segurança Pública (SSP-BA).
Os integrantes do Banco de Talentos (composto por servidores com outras formações e conhecimentos, além da área policial) integrarão uma rede de gestão para sustentabilidade das ações do planejamento estratégico. Participaram das atividades, servidores da capital e do interior. Delegados, escrivães, investigadores, um Perito Criminal e servidores administrativos da Polícia Civil.
Novas Capacitações
Além das capacitações previstas na Acadepol, em Salvador, no interior da Bahia serão realizados workshops para o Planejamento Estratégico, com foco no desenvolvimento regional. Servidores da Polícia Civil, que integram o Departamento de Polícia do Interior (Depin) e demais colaboradores convidados, participarão das oficinas nas Regiões Integradas de Segurança Pública (RISPs Oeste, Chapada, Leste, Norte, Sudoeste e Sul).
As inscrições são abertas para policiais do interior e devem ser feitas diretamente com o Coordenador das Coorpins/sede de Risp. Serão 30 vagas por coordenadoria, conforme a tabela a seguir:
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Data |
Risp |
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21/03 |
Barreiras |
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29/03 |
Irecê |
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03/04 |
Feira de Santana |
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05/04 |
Juazeiro |
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10 e 15/04 |
Vitória da Conquista |
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12/04 |
Itabuna |
Os eventos foram planejados para oportunizar a ampla participação dos servidores das regiões, no Planejamento Estratégico da Polícia Civil. Depois do evento, os especialistas e colaboradores que integram o Banco de Talentos da Região permanecerão recebendo ideias, propostas de projetos e melhoria de processos para composição de um Banco de Ideias, que será utilizado para seleção do portfólio estratégico da instituição.
Ascom-PC / Tony Silva