Setre e MPT reúnem 50 empresas e reforçam o Dia D

Com intuito de atrair novos parceiros para o Dia D, a Secretaria do Trabalho, Emprego, Renda e Esporte (Setre) e o Ministério Público do Trabalho (MPT) promoveram um encontro com representantes de cerca de 50 empresas baianas, na tarde desta sexta-feira 25.

O resultado da reunião foi positivo. Cerca de 90% dos representantes sinalizaram interesse em participar do Dia na Bahia. São empresas que oferecerão vagas de trabalho para as Pessoas com Deficiência e Reabilitados do INSS, público alvo da ação.

 Além de ampliar a quantidade de vagas de emprego que serão disponibilizadas no dia 2 de outubro, quando o SineBahia recebe a 3ª edição do Dia de Inclusão no estado, a reunião teve como finalidade fortalecer a participação efetiva das empresas, através da conscientização, o que deve impactar positivamente no número de pessoas com deficiência colocadas no mercado de trabalho.

Estavam presentes na reunião, que ocorreu na sede do MPT, no Corredor da Vitória, membros de importantes segmentos, a exemplo de hospitais, rede de supermercados, hotéis, construtoras e indústrias.

“Queremos que cada representante volte para seu local de trabalho repassando aos seus colegas e patrões o entendimento da Secretaria do Trabalho acerca do que seja inclusão dos trabalhadores com deficiência no mercado de trabalho. Ou seja, que reforcem que a Setre vem atuando com enfoque na conscientização, na parceria com as empresas para buscarmos juntos as melhores condições de inserção desses cidadãos”, explica o Superintendente de Desenvolvimento do Trabalho da Setre, Rubens Santiago.

A Procuradora do Trabalho, Flávia Vilas Boas, responsável pela convocação das empresas, reforçou a importância da conscientização do empresariado e de toda a sociedade. Para ela, “a inclusão é uma ação afirmativa, que vai para além de apenas dar o emprego ao cidadão”.

A representante do MPT ressaltou ainda que “toda a discussão fala sobre valores que a sociedade precisa internalizar. Não é uma questão apenas de garantir a vaga e a acessibilidade física-arquitetônica do local de trabalho. É preciso ter entrosamento com o trabalhador, desenvolver a paciência, tolerância, respeito e solidariedade, isso sim, é inclusão”.