Dirigentes e gestores da Companhia de Desenvolvimento e Ação Regional (CAR) e da Secretaria de Desenvolvimento e Integração Regional (Sedir) participaram neste ano do Programa de Gestão Avançada do Amana-Key, com o objetivo de alinhar a atuação gerencial da instituição às novas competências requeridas pelo novo modelo de Gestão. Pública que está sendo construido no país.
De acordo com o Coordenador da Modernização Administrativa da CAR, Mário Galrão, o intuito é que as 36 pessoas que participaram das três turmas de capacitação se unam e construam um projeto, onde os princípios e a abordagem diferenciados que o Amana-Key apresenta no trato da gestão, possam ser compartilhados com os demais colegas e aproveitados pela organização como um todo.
Três eixos se destacam na metodologia do curso: gestão por resolução de princípios em lugar da representada por comando e controle; a necessidade, por parte dos gestores, da conscientização que trabalhamos e agimos de acordo com um Modelo Mental construído durante a vida e que esse modelo precisa ser constantemente trabalhado e aperfeiçoado, pois com base nele são tomadas decisões que afetam a empresa e as pessoas que nela trabalham e, por último, a necessidade do entendimento da cultura das organizações e de como nelas intervir, de forma a atender ao fator humano.
Dentro dessa moldura, são abordados no curso assuntos como liderança, ética, comprometimento, a força do exemplo, solidariedade, a importância da capacitação pessoal, espiritualidade e amor ao conhecimento.
Ainda segundo Galrão, o programa foca, principalmente, no processo de inovação da organização, desde a reinvenção da identidade e o posicionamento no mercado/sociedade até a arte de fazer acontecer. “A partir das vivências, os participantes são levados a buscar, por si só, as respostas para as suas indagações. Nós pretendemos que a gestão se dê de forma participativa e baseada em princípios e que o modelo de gestão seja entendido pela comunidade, não como algo imposto, mas como algo construído em comum”, explicou Galrão.
Para o diretor administrativo financeiro da Sedir, Edivaldo Trindade, o curso ensina a inovar, a estar sempre na vanguarda e mostrar para todos os colaboradores, fornecedores e parceiros uma visão ampliada da empresa, com transparência e ética. “O curso APG MIDDLE I é um curso diferente de todos que já participei porque não tem receita pronta como outros cursos, provoca o pensar, o refletir. Quando geralmente vamos participar de um curso, imaginamos que já sabemos tudo, no APG do Amaná-key, você é provocado por insigths que podem levá-lo a mudanças de rumo na gestão, seja por reinvenção de novos conceitos, seja por busca de soluções criativas, seja pela inovação”, disse Trindade.
O subcoordenadoor do setor de avaliação de demandas da CAR, Fernando Cabral, conta que a participação nesse curso é muito importante para o trabalho da empresa, no que diz respeito à maneira de conduzir a equipe de trabalho de forma adequada, ou seja, aprender a lidar com o ser humano como humano e não como ‘uma máquina’. “O Amana-Key é uma experiência inovadora, onde a metodologia utilizada é muito interessante. É realmente "uma viagem" onde nossos paradigmas são completamente quebrados. É um repensar em nosso modelo mental. Durante o curso as atividades se iniciavam as 8 horas da manhã e se estendiam até as 20 horas, sem que percebêssemos a hora passar, pois é um método bastante participativo”, descreveu Cabral.