Na última quarta-feira (17), foi finalizado o ciclo de oficinas que resultou na construção da Identidade Organizacional e na elaboração da Matriz de Avaliação Estratégica da Secretaria de Promoção da Igualdade Racial do Estado (Sepromi). O processo contou com a participação de dirigentes e representantes das coordenações, bem como equipes técnicas do Centro de Referência Nelson Mandela e do Conselho de Desenvolvimento da Comunidade Negra (CDCN).
Foram realizadas cinco oficinas, sendo três em outubro e duas em dezembro deste ano. A primeira teve a presença do Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental (EPPGG), Gerson de Barros Galvão Silva, do Núcleo de Gestão do Sistema de Defesa Social, que revisou os conceitos de Missão, Visão e Valores, tendo em vista a necessidade de qualificar a participação dos servidores.
Como resultado da discussão coletiva, estabeleceu-se a declaração da Missão, Visão e Valores da Sepromi, bem como o mapeamento do ambiente interno (pontos fortes e fracos) e externo (ameaças e oportunidades), para a definição de prioridades e estratégias a serem implementadas na organização.
O Planejamento Estratégico visa contribuir com o fortalecimento organizacional, tendo em vista os desafios decorrentes da publicação do Estatuto da Igualdade Racial e de Combate à Intolerância Religiosa, dos decretos de regulamentação e demais instrumentos normativos que vem exigindo mudanças na atuação da Sepromi.
Confira abaixo fotos do ciclo de oficinas: