A necessidade de construção da equidade de gênero e raça e garantia dos direitos humanos nos ambientes corporativos foi o tema central de um talk show promovido na manhã desta quinta-feira (26), na sede da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (Correios), em Salvador. A atividade fez parte de um conjunto de mobilizações da empresa para o mês dedicado à luta das mulheres, ações realizadas através das suas diversas representações regionais. Participaram do debate as titulares das Secretarias de Políticas para as Mulheres (SPM), Olívia Santana, e de Promoção da Igualdade Racial (Sepromi), Vera Lúcia Babosa, dirigentes e funcionários.
A secretária da Sepromi descreveu uma série de conquistas históricas no campo da luta racial, a exemplo de criação de organismos governamentais, conselhos intersetoriais, políticas de cotas, marcos legais e outros instrumentos voltados à implementação de ações afirmativas, considerados como avanços fundamentais para o país nos últimos anos. “Os temas das áreas de gênero e raça são muito recentes na institucionalidade, nas estruturas governamentais. As pautas, inclusive se cruzam, na necessidade de constituir e executar políticas para estes dois grandes segmentos da sociedade. Trata-se da atenção ao povo negro, maioria populacional. Neste meio também estão inseridas as mulheres, de forma majoritária. É para este público que trabalhamos”, ressaltou Vera Lúcia Barbosa.
“É fundamental o debate sobre a igualdade de gênero e raça, principalmente nas corporações, sejam elas públicas ou privadas, inclusive em espaços onde essa discussão nunca aconteceu. Secretarias como SPM e Sepromi são fundamentais porque pensam e problematizam pontos que são estruturais neste país: o machismo e o racismo, elementos que fazem parte da nossa matriz civilizatória. Precisamos lutar contra isso. É um desafio gigantesco”, afirmou a titular da SPM, Olívia Santana.
Diversidade e inclusão – Com 120 mil empregados em todo o país, os Correios desenvolvem, dentro do seu plano estratégico, ações afirmativas e de reflexão sobre questões ligadas às diversidades. A empresa integra, inclusive, o Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, iniciativa do Governo Federal, destinada à disseminação de novas concepções na gestão de pessoas e na cultura organizacional, com o objetivo final de alcançar a igualdade entre mulheres e homens no mundo do trabalho, também observando as questões raciais.
A secretária da Sepromi elogiou o engajamento dos Correios na busca pela promoção da igualdade e respeito às questões identitárias junto ao quadro de servidores. Encerrou lembrando da criação do Estatuto de Promoção da Igualdade Racial e de Combate à Intolerância Religiosa da Bahia, que indica a reserva de vagas para a população negra na realização de concursos públicos, propõe ações de combate ao racismo institucional e políticas no campo do empreendedorismo negro e de mulheres, com recursos alocados nas estruturas do governo.