06/06/2023
O Setor de Serviço Social da Companhia de Desenvolvimento Urbano do Estado da Bahia (Conder) realizou um importante evento como compromisso de enfrentar o racismo institucional e promover a igualdade racial no local de trabalho. Trata-se da Roda de Conversa sobre Racismo e Saúde do Trabalhador, realizada como parte do Programa de Atenção Integral ao Trabalhador (PAIT) da empresa.
A atividade contou com a participação de Ubiraci Matildes de Jesus, assessora da Secretaria Estadual de Promoção da Igualdade Racial e dos Povos e Comunidades Tradicionais (Sepromi), graduada em Administração e Sanitarista, além de ser a Coordenadora Nacional da Executiva do Fórum de Mulheres Negras. Ubiraci apresentou informações valiosas sobre a importância de abordar de forma incisiva a questão do racismo, tanto nas instituições públicas quanto nas privadas.
“O Governo do Estado tem a responsabilidade de combater as desigualdades raciais, de classe e de gênero presentes nas instituições públicas. Na Bahia, assim como no Brasil, estamos comprometidos com a Década Internacional de Afrodescendentes da ONU, um acordo internacional que busca promover a igualdade racial. Nesse sentido, a Roda de Conversa promovida pela Conder se torna um espaço essencial para discutir e enfrentar essa realidade”, afirmou Ubiraci.
Durante o evento, Ubiraci ressaltou que o combate ao racismo e sexismo é uma responsabilidade de todos. “O racismo institucional perpetua um silenciamento histórico tanto para negros quanto para brancos. Portanto, é essencial que enfrentemos essa realidade e trabalhemos juntos para construir instituições mais inclusivas, igualitárias e que valorizem a diversidade. Somente através de ações conjuntas e comprometidas poderemos eliminar as barreiras e promover uma sociedade verdadeiramente justa e igualitária para todos” explica Ubiraci.
A palestra sobre racismo institucional despertou grande interesse entre os participantes. Rôana Góes, Urbanista e analista de Obra na Conder, destacou a importância de abordar a temática do racismo em locais de trabalho. "Como pessoa negra, essa é uma questão com a qual constantemente nos deparamos e enfrentamos em nosso local de trabalho, e isso afeta a nossa saúde mental. Eu fui impactada por essas situações, assim como outros colegas provavelmente também foram. Portanto, esse ponto de partida é muito importante e espero que continuemos evoluindo, buscando melhorar as relações de trabalho”, disse Rôana.
Rôana acredita na mudança de comportamento gradual e na importância de sensibilizar e unir as pessoas para promover a transformação. “Assim como a sociedade está passando por diversas revisões de seus pensamentos e preconceitos, podemos também promover essa mudança de comportamento dentro da nossa organização," afirmou.
A Roda de Conversa faz parte do projeto "Respeito à Diversidade", que anualmente aborda temáticas sensíveis e importantes para instituição. A iniciativa tem como objetivo capacitar os participantes para serem agentes de transformação e multiplicadores da informação, contribuindo para uma relação de trabalho mais justa e respeitosa. “Durante o ano, nossos colaboradores vão conhecer todos esses projetos que tem como objetivo promover saúde e qualidade de vida para os empregados”, explicou Geisa Alcântara, assistente Social na Conder.