17/12/2014
A segunda fase das ações do Projeto RH Bahia, iniciativa da Secretaria da Administração (Saeb) em parceria com a Companhia de Processamento de Dados do Estado da Bahia (Prodeb), está com conclusão prevista para o próximo mês de fevereiro. Sessenta e sete órgãos, incluindo empresas públicas, autarquias e outras instituições da administração direta e indireta, estão envolvidos neste processo, que resultará no novo sistema de gestão de recursos humanos do Estado, promovendo a racionalização e otimização dos gastos com o funcionalismo e mais transparência para a sociedade.
Em 2014 foram planejadas e executadas as fases 1 e 2, de um total de cinco fases. A segunda fase, em curso atualmente, é denominada de BBP (Business Blueprint) e que consiste na discussão dos processos de recursos humanos, contemplando suas respectivas revisões para, posteriormente, consolidar a implantação do sistema SAP, tendo como premissa a máxima sistematização desses processos. Neste período foram revistos e homologados 27 processos. Para tanto, a equipe do projeto se reuniu com representantes dos órgãos para discutir, atender e contemplar todas as necessidades específicas das instituições.
A iniciativa é pioneira no país na modernização da gestão pública. Desde o início, outras ações foram realizadas no intuito de envolver os órgãos e empresas públicas. O objetivo é a utilização do SAP, como ocorreu no encontro com os gestores de RH do Estado, realizado em maio deste ano; e do talkshow com representantes das empresas públicas, que farão parte da primeira onda de implantação do projeto, ocorrido em setembro.
Benefícios - Dentre os ganhos com a implantação do SAP, está o resgate do histórico funcional dos 186 mil servidores ativos. São informações veiculadas no Diário Oficial e nos prontuários nos últimos 33 anos.
Numa outra frente, está o aprimoramento dos processos de gestão de carreiras e talentos, alto nível de integração e segurança, maior economia financeira para o Estado com a automatização dos processos e a redução na quantidade de possíveis inconsistências na folha de pagamento.
“Estamos consolidando não apenas novas tecnologias de gestão de recursos humanos no âmbito da máquina pública, mas também uma filosofia de trabalho inédita no setor”, afirma o secretário da Administração, Edelvino Góes.