28/09/2007
O exemplo de profissionalização da Junta Médica do Estado foi apresentado para cerca de 150 coordenadores de Recursos Humanos no quarto evento do ciclo de palestras do FalaRH, promovido nesta quinta-feira (27) pela Secretaria da Administração do Estado (Saeb). Cada uma das 13 ações para tornar mais eficiente o serviço, como a digitalização de 80 mil prontuários de servidores estaduais e o processo de acompanhamento do quadro de saúde dos servidores em licença, foram explicadas pelo coordenador médico da unidade, Carlos Caldas.
Foram debatidos ainda a gestão de saúde ocupacional e a importância da gestão do desempenho, tendo a educação corporativa como meio para garantir a obtenção de resultados. O auditório do Instituto Anísio Teixeira (IAT) ficou lotado. As imagens foram transmitidas ainda para 30 cidades do interior.
O superintendente de RH, Adriano Tambone, abriu o evento e falou da preocupação do Estado com a profissionalização do serviço público, sobretudo na área de recursos humanos. O ciclo de palestras está dividido em cinco programas. Já foram abordados pela iniciativa os temas gestão de pessoas, valorização do servidor e profissionalização do serviço. Para os próximos encontros estão previstos os temas Suporte à Gestão e Gestão Previdenciária.
"Nosso objetivo é integrar as funções de recursos humanos", explicou a diretora de desenvolvimento de RH, Rita Couto. Quando desdobrada, a apresentação sobre as mudanças na Junta Médica envolve todas as outras áreas de RH do Estado. A unidade desenvolveu uma mudança no modelo de gestão, com foco na legislação e na qualidade, respaldando as decisões do corpo clínico. Além da qualificação do quadro de servidores, a Junta anunciou que irá descentralizar o atendimento com a criação de seis núcleos no interior.
Entre os participantes, o exemplo da Junta, de esforço conjunto para a melhoria da qualidade do serviço, foi um exemplo ilustrativo e estimulante. "A apresentação sobre os resultados na Junta foi de fundamental importância. Foi bastante esclarecedor e serve de parâmetro para as coordenações de RH. A informatização dos procedimentos e a capacitação do corpo técnico demonstram que a Junta Médica deu um grande passo. Buscou parceiros dentro do próprio Estado e conseguiu uma mudança importantíssima", afirmou a diretora da Diretoria Regional de Educação 1B, em Salvador, Márcia Rejane Vivas.
Para a assistente social da Secretaria da Saúde do Estado, Claudia Cesat, que acompanhou a palestra, valorizar o servidor, humanizando as políticas de RH, diminui o estigma que a categoria possui na sociedade. "Ele se sente valorizado, e por conseguinte, oferta um melhor serviço. Essa questão vem sendo pensada a sério", afirmou Claudia. Nesta edição do evento, foram tratados ainda Gestão do Desempenho e Educação Corporativa. Foi anunciado para a segunda quinzena de outubro um seminário com coordenadores de RH para discutir e construir o programa de capacitação para fortalecimento das coordenações de RH.
Fonte: SAEB