28/05/2007
A Bahia integra um levantamento inédito sobre a gestão de Recursos Humanos em seis estados brasileiros. A pesquisa está sendo conduzida pelo professor da Universidade Federal de Pernambuco, Flávio da Cunha Rezende, por solicitação do Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID). Serão mapeadas as políticas na área de RH para confrontação e diagnóstico sub-nacional. No governo baiano, o pesquisador destacou a instalação do Sistema Estadual de Negociação Permanente (Senp).
"A pesquisa tenta avaliar as experiências do que foi feito na área de gestão de recursos humanos nos últimos cinco anos", explicou o pesquisador, que esteve de 23 a 25 de maio na Secretaria da Administração do Estado (Saeb) e entrevistou servidores e gestores. Ele apontou a instalação da mesa permanente de negociação com os servidores como um avanço na questão salarial do funcionalismo.
Entre as sete dimensões que estão sendo avaliadas, está a relação trabalhista, além do planejamento; gestão de carreiras; remuneração; qualificação do servidor; recrutamento, seleção, concursos e mobilidade, e avaliação de desempenho.
"O sistema reunindo uma mesa geral e as setoriais é uma estratégia correta, adequada. A administração pública é heterogênea e fragmentada, com necessidade de gerenciamento para cada carreira", explicou. A pesquisa começou em 2006 e, agora, a fase é de entrevistas, após a aplicação de questionários.
Serão comparadas as iniciativas na área de RH de Pernambuco, Rio Grande do Sul, Minas Gerais, Mato Grosso e Rio Grande do Norte. Os estados foram escolhidos porque vêm implantando ações importantes na área de RH. Para Rezende, a Bahia é um centro inovador e vem atuando "com muita propriedade e atenção" a área de desenvolvimento de pessoas, "seja com tecnologia de informação, reorganização de processos e carreiras, além da qualificação ou da reestruturação da cultura burocrática", afirmou Rezende.
A metodologia adotada pelo BID foi validada numa pesquisa mundial com 23 países a nível nacional. Rezende foi contratado pelo BID para aplicar a metodologia no Brasil, na escala sub-nacional. Com o comparativo em mãos, será apresentado um balanço sobre a situação da gestão de pessoas nestes pólos, e está previsto para o segundo semestre um seminário em Brasília com a reunião de secretários de administração para o compartilhamento das iniciativas.
Além das boas práticas desenvolvidas, será avaliado como as inovações foram implantadas, seus limites, resistência e dificuldades. "As entrevistas demonstram que a modernização do setor público está sendo levada a sério como componente importantíssimo para o desenvolvimento do Estado", afirmou.
Fonte: SAEB