12/06/2003
A Secretaria da Administração do Estado (Saeb) realiza até amanhã (11) o I Workshop sobre Planejamento Estratégico de Recursos Humanos. O evento foi aberto na manhã de hoje (10), na sala 15 da Fundação Luis Eduardo Magalhães, pela superintendente de RH do Estado, Renata Psarska, e reuniu cerca de 60 gestores da Secretaria, convocados a pensar novas formas de gerir os mais de 140 mil servidores públicos em atividade nas diversas secretarias e instituições do governo estadual. “O trabalho dá início a construção de uma nova política de gestão de Recursos Humanos para o Estado da Bahia”, disse a superintendente.
O workshop está sendo ministrado pelo consultor em gestão e planejamento estratégico, Caio Marini, e pela administradora de empresas e consultora em gestão de pessoas, Claúdia Lessa. Na programação, além de estudo avançado sobre o cenário atual da gestão pública de RH - com avaliação sobre as transformações observadas e as tendências para a área -, estão sendo realizados laboratórios práticos para a definição de ações prioritárias que comporão um plano estratégico para os recursos Humanos do Estado da Bahia.
Segundo Renata Psarksa, a realização do Workshop foi a forma encontrada para consolidar uma série de ações voltadas para o planejamento estratégico de RH, já em desenvolvimento na Saeb. “Estamos no caminho da definição de uma nova política de gestão alinhada ao pensamento estratégico com base nos interesses, metas e resultados das organizações. Este encontro é apenas um primeiro passo neste sentido”, disse.
O diretor de Planejamento de RH da Saeb, Eliessim Fidellis, explicou que, a partir da concretização da nova política de gestão de RH para o Estado, os gestores da Saeb funcionarão como multiplicadores dos novos conceitos, funcionando como agentes de transformação com atuação direta em cada esfera do setor de RH do Estado.
Tendências
A importância de se pensar estrategicamente os recursos humanos do estado foi a tônica do primeiro dia do encontro. Os palestrantes Caio Marini e Claúdia Lessa fizeram questão de destacar que o processo de evolução para a área de RH na Bahia é irreversível, diante dos avanços em gestão pública alcançados pelo Estado nos últimos anos.
“Estamos diante de um estado de vanguarda em gestão pública, que vem respondendo com satisfação às demandas de um novo cidadão, cada vez mais exigente”, disse Marinni.
Para consultora Cláudia Lessa, seguindo as novas tendências, há uma mudança no papel do profissional nas empresas e nas instituições públicas. “O homem deixa de ser apenas mão de obra ou recursos humanos, para ser um interventor, compromissado com os resultados das instituições”, afirmou.
Fonte: SAEB