03/04/2017
A partir de hoje (segunda, 3 de abril), o governo baiano dá início oficialmente às atividades da segunda e mais importante onda de implantação do RH Bahia, o projeto de modernização da gestão de Recursos Humanos do Estado por meio do módulo Human Capital Management (HCM) do SAP, um software de gestão mundialmente conhecido. Com o início das atividades, a previsão é de que, já em janeiro de 2018, o novo sistema entre em ambiente de produção em 53 secretarias, autarquias e fundações, beneficiando 200 mil servidores de 417 municípios do Estado.
Na opinião do superintendente de Recursos Humanos do Estado, Adriano Tambone, o momento é de mobilização. “Para garantir a implementação do RH Bahia em todo o Estado, é indispensável e essencial que os órgãos se envolvam desde já, engajando seus servidores para atuar de forma integrada com a equipe do projeto”, defende Tambone.
Facilidades – O gestor de negócio Wilson Freitas explica que a segunda onda do RH Bahia vai possibilitar estender para todo o governo baiano as facilidades que já estão disponíveis hoje para 3 mil empregados públicos e servidores de oito empresas públicas e sociedades de economia mista, a exemplo da Bahiapesca e Companhia de Processamento de Dados do Estado da Bahia (Prodeb), onde o sistema entrou em produção no último mês de janeiro.
“Nosso objetivo foi oferecer, no prazo mais curto possível, a todas as equipes do estado, a maior parte das funcionalidades do sistema, em especial aquelas ligadas a processos centrais para a gestão de Recursos Humanos, como o processamento da folha de pagamento”, explica Wilson Freitas. No total, serão contemplados nesta etapa 38 processos da gestão de RH. Em paralelo, uma terceira onda será planejada para possibilitar a incorporação ao sistema dos 10 processos restantes, voltados para atividades como gestão de Treinamento e Avaliação de Desempenho.
Equipe reforçada – Para viabilizar a segunda etapa da implantação, a equipe do RH Bahia está sendo reforçada, com a incorporação de um time de 53 servidores oriundos dos diversos órgãos da administração. Com a chegada do grupo, o número total de profissionais dedicados ao projeto subiu para 140. No momento, o principal foco da equipe é a revisão das regras de negócio relativas a cada uma das organizações contempladas na segunda onda. A atividade integra a fase de implantação conhecida como Business Blueprint (BBP), que consiste no levantamento dos requisitos de negócio que precisam ser contemplados no sistema.
Facilidades – O gestor de negócio Wilson Freitas explica que a segunda onda do RH Bahia vai possibilitar estender para todo o governo baiano as facilidades que já estão disponíveis hoje para 3 mil empregados públicos e servidores de oito empresas públicas e sociedades de economia mista, a exemplo da Bahiapesca e Companhia de Processamento de Dados do Estado da Bahia (Prodeb), onde o sistema entrou em produção no último mês de janeiro.
“Nosso objetivo foi oferecer, no prazo mais curto possível, a todas as equipes do estado, a maior parte das funcionalidades do sistema, em especial aquelas ligadas a processos centrais para a gestão de Recursos Humanos, como o processamento da folha de pagamento”, explica Wilson Freitas. No total, serão contemplados nesta etapa 38 processos da gestão de RH. Em paralelo, uma terceira onda será planejada para possibilitar a incorporação ao sistema dos 10 processos restantes, voltados para atividades como gestão de Treinamento e Avaliação de Desempenho.
Equipe reforçada – Para viabilizar a segunda etapa da implantação, a equipe do RH Bahia está sendo reforçada, com a incorporação de um time de 53 servidores oriundos dos diversos órgãos da administração. Com a chegada do grupo, o número total de profissionais dedicados ao projeto subiu para 140. No momento, o principal foco da equipe é a revisão das regras de negócio relativas a cada uma das organizações contempladas na segunda onda. A atividade integra a fase de implantação conhecida como Business Blueprint (BBP), que consiste no levantamento dos requisitos de negócio que precisam ser contemplados no sistema.
Fonte
Ascom - Saeb