16/07/2007
A gestão de pessoas no serviço público e a necessidade de implementação de uma cultura de competência na administração pública estadual foram temas abordados na última sexta-feira (13), na segunda videoconferência da série Fala RH promovida pela Secretaria da Administração do Estado (Saeb). O evento, disseminado a partir do Instituto Anísio Teixeira - IAT, foi acompanhado por um público aproximado de 200 servidores das áreas de recursos humanos do Estado, distribuídos em 40 salas na capital e interior.
Esta foi a segunda de sete videoconferências voltadas para apresentar as novas diretrizes e políticas de recursos humanos do Estado em desenvolvimento na Saeb e que deve orientar os próximos quatros anos da gestão de pessoas nas diversas secretarias, órgãos públicos, autarquias e fundações estaduais. O evento foi aberto pelo Superintende de Recursos Humanos do Estado, Adriano Tambone, que apresentou as propostas definidas pela nova gestão, destacando o caráter sistêmico da Saeb e sua responsabilidade no estímulo a ações transversais e na orientação do processo de gestão de pessoas em todo o Estado.
Segundo Tambone, com mais esta videoconferência, a Saeb compartilha com as áreas de RH do Estado a tomada de decisões importantes para o futuro da gestão de pessoas na administração estadual. "A Saeb tem como missão uma atuação sistêmica de compartilhamento de soluções e práticas eficientes em gestão. Em Recursos Humanos optamos por ouvir nossos parceiros para a definição final da nova política de RH que será implementada", informou.
Em relação à modernização da gestão de recursos humanos Tambone citou a criação de um sistema informatizado de gestão para substituir o atual Sistema Integrado de Recursos Humanos, que somente gera a folha de pagamento e não permite um gerenciamento mais amplo dos procedimentos de RH.
O tema Gestão de Pessoas no Serviço Público foi abordado pela diretora de Desenvolvimento de Pessoas da Saeb, Rita Couto. A linha de ação do posicionamento estratégico de RH, com ênfase ao processo de aprendizagem organizacional, foi apresentada pela Coordenadora da DDE, Teca Ramos.
Coube ao diretor de Planejamento de RH, Claudinei Pereira apresentar a nova política de gestão para as áreas de carreiras, de desempenho individual, de remuneração e de orçamento de pessoal para o quadriênio. Ele explicitou a necessidade de desenvolver um planejamento de pessoal de acordo com a demanda dos órgãos e secretarias e a oferta de pessoal de acordo com sua formação e perfil.
Motivação
A coordenadora de RH da Bahiapesca, Katucha Mansur aprovou a idéia de por a política de recursos humanos do Estado em discussão. Segundo ela, a imagem do gestor de RH é a de uma pessoa que apenas cuida do pagamento de folha. "Essa imagem tem que mudar porque trabalha com pessoas e deve levar em conta o desenvolvimento dos servidores", comentou.
A idéia é compartilhada com a coordenadora de RH da Procuradoria Geral do Estado, Ana Falcão que diz ser essencial mudar a mentalidade que se tem do serviço público. Ela aposta no estímulo à capacitação e à motivação dos servidores para que o serviço público seja eficaz. "O servidor mais motivado, mais capacitado, tem como resultado um trabalho mais ágil e de melhor qualidade", declarou.
Fonte: SAEB