22/05/2007
O lançamento de um conjunto inicial de 23 ações em gestão de pessoas, com ênfase em capacitação, desenvolvimento de RH, reformulação de carreiras, modernização de procedimentos, condições de trabalho e melhoria da gestão previdenciária, foi a tônica da primeira videoconferência desenvolvida pela Secretaria da Administração do Estado (Saeb), na manhã, desta terça-feira (22), a partir do Instituto de Educação Anísio Teixeira, em Salvador. A videoconferência, denominada Fala RH, foi recepcionada em 30 municípios baianos, por cerca de 600 coordenadores de recursos humanos e diretores administrativos do Estado.
Esta foi a primeira de um ciclo de sete videoconferências voltadas para apresentar as novas diretrizes e políticas de recursos humanos do Estado em desenvolvimento na Saeb e que deve orientar os próximos quatros anos da gestão de pessoas nas diversas secretarias, órgãos públicos, autarquias e fundações estaduais. O evento foi aberto pelo Superintende de Recursos Humanos do Estado, Adriano Tambone, que apresentou as propostas definidas pela nova gestão, destacando o caráter sistêmico da Saeb e sua responsabilidade no estímulo a ações transversais e na orientação do processo de gestão de pessoas em todo o Estado.
Tambone apresentou as diretrizes traçadas para todas as cinco áreas de atuação da coordenação central de Recursos Humanos do Estado, que envolve os setores de Planejamento, Desenvolvimento de Pessoas, Saúde Ocupacional, Gestão da vida funcional e Previdência Social. "A gestão de pessoas envolve uma série de funções que orientam a vida do servidor desde sua entrada no Estado até o momento em que ele se aposenta. Precisamos fazer com que esta engrenagem funcione de forma desburocratizada, integrada e eficaz", explicou Tambone.
Para a coordenadora de RH da Secretaria de Indústria e Comércio, Kátia Varjão, as ações apresentadas pela Saeb "servirão, principalmente para unificar os procedimentos nos diversos setores de RH do Estado, que, em muitos casos, costumam manter linhas diferentes de atuação". A opinião é dividida pela coordenadora de RH da Procuradoria Geral do Estado (PGE), Eunice Miola, que se mostrou animada com as mudanças sugeridas. "Acho que um novo horizonte se abre a partir da simplificação dos processos e da visão unificada de gestão", acredita.
Ações previstas
À apresentação inicial de Tambone, seguiram-se as explanações dos diretores de cada área da SRH, com abordagem e orientações sobre o planejamento do quadro de pessoal; as ações de gestão da vida funcional do servidor; o desenvolvimento do servidor na carreira, ou seja, sua capacitação e aprendizagem profissional; as condições de trabalho, na perspectiva de promoção da saúde ocupacional; até o momento de seu afastamento do serviço público, através da previdência.
Coube ao diretor de Planejamento de RH, Claudinei Pereira apresentar a nova política de gestão para as áreas de carreiras, de desempenho individual, de remuneração e de orçamento de pessoal para o quadriênio. Como mostra da nova forma de atuação adotada pela Saeb, ele apontou a criação do Sistema Estadual de Negociação Permanente (Senp), com a instituição da Mesa Central de Negociação que, "de forma transparente inaugurou o diálogo entre servidores e governo em questões de vital importância para o crescimento e a valorização dos servidores estaduais", disse.
Convocando os coordenadores de RH a responderem ao pedido de levantamento de informações sobre necessidade de pessoal no Estado, o diretor de RH, Robson Carvalho mostrou como a diretoria se prepara para enfrentar os desafios de modernização tecnológica e administrativa do setor.
Novidades também na área de Desenvolvimento de RH, onde estão sendo elaborados os trabalhos de aprendizagem organizacional e educação corporativa "já com foco na valorização dos servidores, através do desenvolvimento das carreiras, e na profissionalização do serviço público, através do desenvolvimento de competências sistêmicas", destacou a diretora, Rita Couto. Ela aproveitou o evento para informar que serão lançadas, já a partir de junho, através da Universidade Corporativa do Serviço Público (UCS), mais de dez mil vagas para capacitação de pessoal para este ano, nas modalidades presencial e à distância.
Antes da abertura para perguntas e respostas do público, ocorreram ainda mais duas palestras, sobre diretrizes em saúde ocupacional, pelo gestor Luis Marcelo Versulloti que falou sobre formas de criar condições para o bem estar do servidor; e sobre a construção de uma nova forma de gestão previdenciária, pela diretora de Previdência, Daniella Moura Gomes.
Fonte: SAEB