30/06/2003
Dar unidade às ações do setor de recursos humanos do Estado, que congrega 900 técnicos atuando em 90 órgãos distintos, aos quais estão vinculados 170 mil servidores ativos - sem falar nos 66 mil aposentados e pensionistas. Este desafio foi lançado hoje (30) pelo secretário da Administração do Estado, Marcelo Barros, e pelo novo superintendente de RH, Arnoldo Valente, ao se reunirem, no Instituto Anísio Teixeira, com profissionais da área de Recursos Humanos do Estado.
De acordo com o secretário Marcelo Barros, a área de RH já avançou bastante no Estado, com destaque para o Projeto de Modernização da Gestão dos Recursos Humanos do Estado (Promorh), sistema inédito no país por sua abrangência, destinado a gerir a folha de pessoal do governo baiano, que alcança a cifra de R$ 3 bilhões anuais.
"Mas ainda há muito por fazer", afirmou Barros, destacando que uma das primeiras missões do novo superintendente será a modernização do estatuto do servidor público, que deverá ser simplificado para atender melhor ao funcionalismo. De acordo com Barros, essa tarefa deverá ser feita com a participação de toda a área de RH do setor público estadual, que vem se reunindo mensalmente no Encontro de RH do Estado da Bahia.
"Precisamos atuar como um RH único", afirmou Arnoldo Valente. Ele substitui, na SRH, Renata Psarska, que foi para a Auditoria Geral do Estado. Arnoldo citou, entre os principais desafios do RH, seja no setor público ou no privado, a necessidade de entender que recursos humanos não são mais atividade-meio, mas passam a ter uma atuação estreitamente alinhada ao "negócio" da organização - no caso do setor público, os interesses do cidadão.
"Estamos na era do capital humano", lembrou Valente. No caso do setor público, ele contrapôs ainda a hegemonia da administração de pessoal - cuja atuação está mais relacionada ao processamento da folha de pessoal - com o novo conceito da gestão de pessoas, que ainda tem ampla perspectiva de crescimento na área governamental. Nesse novo conceito, explicou, ganham destaque ações como gestão por desempenho e desenvolvimento de pessoas.
Prêmio Servidor Cidadão
Na segunda parte do encontro, os profissionais de RH foram convocados pelo diretor de Recursos Humanos, Augusto Dourado, a apoiar a estratégia de disseminação de informações sobre o Prêmio Servidor Cidadão. Regulamentado por decreto do governador Paulo Souto, o prêmio, que tem inscrições abertas até 31 de julho, é voltado para destacar ações de caráter voluntário desenvolvidas pelos servidores públicos estaduais.
Quem souber de algum servidor público ativo ou aposentado que desenvolva ação voluntária de caráter filantrópico, seja no âmbito social, cultural ou esportivo, pode informar à Saeb pelo telefone 370-3138 ou pelo e-mail srh@saeb.ba.gov.br. "Podem participar servidores públicos dos poderes Executivo, Legislativo e Judiciário, e que exerçam qualquer tipo de ação voluntária, desde apoio a instituições de caridade, hospitais, creches e asilos, escolas e mesmo distribuição de alimentos, entre outras", afirmou Dourado.
Os vencedores receberão premiações de R$ 10 mil, R$ 7 mil, R$ 5 mil, R$ 3 mil e R$ 2 mil. Mais informações também no Portal do Servidor (www.portaldoservidor.ba.gov.br) ou no site da Fundação Luis Eduardo Magalhães (www.flem.org.br).
Fonte: SAEB