18/08/2017
Eles chegam com muitas dúvidas e saem com o compromisso renovado em colaborar para a mudança que o RH Bahia irá promover na gestão de pessoas do Estado. O engajamento é fruto do trabalho promovido desde a última segunda (14.08) com equipes de RH de todo o Estado pelas Oficinas de Gestão de Mudança do projeto, que irá automatizar mais de 90% dos processos de Recursos Humanos do Estado por meio da implantação do módulo Human Capital Management (HCM) do SAP, um software de gestão mundialmente conhecido.
Promovidas no prédio da Unidade Fazenda da Universidade Corporativa do Serviço Público (UCS Sefaz), as oficinas têm duração de oito horas e visam criar um espaço de reflexão sobre o impacto que o novo sistema irá promover nas rotinas de trabalho das equipes de RH, seus papeis, atribuições e responsabilidades.
“Nós partimos de um desenho do sentimento das equipes em relação ao projeto e vamos construindo junto com eles uma visão mais ampla do significado da mudança“, explica a instrutora Tania Soledade, da Coordenação de Aprendizagem Organizacional da Secretaria de Administração do Estado da Bahia (Saeb),
Confiança - O depoimento da servidora Rita Cerezano, da equipe do Instituto do Patrimônio Artístico e Cultural da Bahia (IPAC) confirma o relato da instrutora. “Cheguei aqui meio em dúvida sobre como as coisas iam funcionar, mas depois da oficina ficou tudo mais claro: estou confiante de que vai valer a pena, de que o sistema chegou para agilizar os processos”, diz Rita.
Testemunho ainda mais entusiasmado é dado por Marília Carvalho, da equipe de RH da Secretaria da Fazenda (Sefaz). Com 35 anos de experiência no Estado, Marília vê com muito otimismo as mudanças que serão produzidas pelo RH Bahia. “O governo está de parabéns, é um projeto humanizador, que traz grandes benefícios para a administração pública e valoriza o trabalho de RH”, resume.
As Oficinas de Gestão de Mudança prosseguem até 22 de setembro. A expectativa é mobilizar cerca de 800 servidores dos 53 órgãos, autarquias e fundações do Estado onde o novo sistema está sendo implantado. Na condução do trabalho, estarão 15 servidores da Rede de Instrutoria do Estado que passaram por uma formação específica para atuar como mediadores.
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Promovidas no prédio da Unidade Fazenda da Universidade Corporativa do Serviço Público (UCS Sefaz), as oficinas têm duração de oito horas e visam criar um espaço de reflexão sobre o impacto que o novo sistema irá promover nas rotinas de trabalho das equipes de RH, seus papeis, atribuições e responsabilidades.
“Nós partimos de um desenho do sentimento das equipes em relação ao projeto e vamos construindo junto com eles uma visão mais ampla do significado da mudança“, explica a instrutora Tania Soledade, da Coordenação de Aprendizagem Organizacional da Secretaria de Administração do Estado da Bahia (Saeb),
Confiança - O depoimento da servidora Rita Cerezano, da equipe do Instituto do Patrimônio Artístico e Cultural da Bahia (IPAC) confirma o relato da instrutora. “Cheguei aqui meio em dúvida sobre como as coisas iam funcionar, mas depois da oficina ficou tudo mais claro: estou confiante de que vai valer a pena, de que o sistema chegou para agilizar os processos”, diz Rita.
Testemunho ainda mais entusiasmado é dado por Marília Carvalho, da equipe de RH da Secretaria da Fazenda (Sefaz). Com 35 anos de experiência no Estado, Marília vê com muito otimismo as mudanças que serão produzidas pelo RH Bahia. “O governo está de parabéns, é um projeto humanizador, que traz grandes benefícios para a administração pública e valoriza o trabalho de RH”, resume.
As Oficinas de Gestão de Mudança prosseguem até 22 de setembro. A expectativa é mobilizar cerca de 800 servidores dos 53 órgãos, autarquias e fundações do Estado onde o novo sistema está sendo implantado. Na condução do trabalho, estarão 15 servidores da Rede de Instrutoria do Estado que passaram por uma formação específica para atuar como mediadores.
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Fonte
Ascom - Saeb