01/11/2017
A Secretaria de Administração do Estado da Bahia (Saeb) acaba de dar um passo decisivo para garantir a implantação em todo o Estado do RH Bahia, o projeto de modernização da gestão de pessoas do governo baiano por meio do SAP, um software de gestão mundialmente conhecido. Na última sexta (27.10), foi publicado no Diário Oficial do Estado o aviso da licitação para contratação da empresa responsável pela execução dos serviços de treinamento dos usuários finais do novo sistema, que irá automatizar mais de 90% dos processos de Recursos Humanos do Estado.
A licitação – que irá viabilizar treinamentos nas modalidades a distância (e-learning) e presencial - será promovida por meio de pregão eletrônico, com abertura das propostas prevista para o próximo dia 14 de novembro, às 11 horas. Os interessados já podem consultar o edital por meio dos endereços eletrônicos www.licitacoes-e.com.br e www.comprasnet.ba.gov.br. Mais esclarecimentos podem ser obtidos por meio dos telefones 3115-3130 e 3115-3128 (fax).
Desafios – A opção pela contratação da empresa especializada visa atender às especificidades da segunda etapa de implantação do projeto, que irá atingir mais de 240 mil servidores dos 417 municípios baianos. “Temos um grande desafio a superar, tanto em função da capilaridade dos órgãos envolvidos quanto pelo número de profissionais a serem capacitados – quase dez vezes maior do que na etapa inicial”, explica o líder de treinamento José Roberto da Silva Reis (Prodeb), lembrando que na primeira onda de implantação, concluída em janeiro de 2017, o sistema entrou em operação em oito empresas públicas e sociedades de economia mista. Já na etapa atual, serão 53 órgãos, autarquias e fundações do Estado
Foi para fazer frente a este incremento que o projeto optou por dar ênfase à modalidade e-learning. A previsão é capacitar 3 mil servidores por meio de ferramentas de educação a distância, sendo que 300 deles participarão também da etapa presencial. O grupo de treinandos selecionados será formado por profissionais das áreas de RH com habilidade para atuar em suas unidades como multiplicadores do conhecimento adquirido.
O termo de referência do contrato prevê ainda algumas novidades para aprimorar o processo de capacitação nesta segunda onda. Uma delas é a adoção de uma solução de tecnologia de informação para geração automática de texto, com o objetivo de agilizar o processo de elaboração dos manuais de treinamento. Além disso, o material didático será concebido com foco não apenas no passo a passo no sistema, mas também nos cenários de negócio, orientando o leitor em relação ao contexto de cada operação ensinada. “O objetivo é tornar a trilha de aprendizagem mais amigável”, explica José Roberto.
Fonte
Ascom Saeb