Projeto RH-Bahia é apresentado ao Conselho de Política de Recursos Humanos do Estado

Aprimorar os processos de gestão de carreiras e talentos do Estado com alto nível de segurança e maior economia financeira mediante a automatização destes procedimentos. Estes, entre outros, são os objetivos da implantação Projeto RH-Bahia, que nesta terça-feira, 10, foi apresentado ao Conselho de Política de Recursos Humanos do Estado (Cope).

O Projeto RH-Bahia está sendo desenvolvido pela Saeb em parceria com a Companhia de Processamento de Dados da Bahia (Prodeb). O novo sistema de gestão de pessoas utiliza o módulo Human Capital Management, ou gerenciamento de capital humano, software de gestão da empresa alemã SAP. O programa é empregado em 60% das operações mundiais.

Dentre os ganhos com a implantação do SAP, está o resgate do histórico funcional dos 186 mil servidores ativos. São informações veiculadas no Diário Oficial e nos prontuários nos últimos 33 anos. Numa outra frente, está o aprimoramento dos processos de gestão de carreiras e talentos. A automatização também propiciará a redução na quantidade de possíveis inconsistências na folha de pagamento.

“Estamos consolidando não apenas novas tecnologias de gestão de recursos humanos no âmbito da máquina pública, mas também uma filosofia de trabalho inédita no setor”, afirma o secretário da Administração Edelvino Góes.

A apresentação foi dirigida aos integrantes do Cope, que representam as seguintes secretarias e órgãos: Cláudio Peixoto (Planejamento), Olintho José de Oliveira (Fazenda), Rodrigo Almeida (PGE), Jorge Wilton Pereira (Setre) e Adriano Tambone e Augusto Dourado (Saeb). O conselho é presidido pelo secretário da Administração, Edelvino Góes, que também participou da reunião.

Terceira fase - No momento, o Projeto RH-Bahia está na sua terceira fase, a “Realização”. Sessenta e três órgãos, incluindo empresas públicas, autarquias e outras instituições da administração direta e indireta, estão envolvidos. A ação aperfeiçoará os gastos com o funcionalismo, dando mais transparência à sociedade.

A terceira fase em curso, de um total de cinco, é denominada de BBP (Business Blueprint). Consiste na discussão dos processos de recursos humanos, contemplando suas respectivas revisões para, posteriormente, consolidar a implantação do sistema SAP.

Neste período foram revistos e homologados 37 processos. Para tanto, a equipe do projeto se reuniu com representantes dos órgãos para discutir, atender e contemplar todas as necessidades específicas das instituições.