Sepromi realiza formação com estudantes do Programa Partiu Estágio

07/07/2017
A Secretaria de Promoção da Igualdade Racial (Sepromi) realizou nesta sexta-feira (7) um treinamento para a nova equipe de estagiária(o)s que está integrando a sua equipe, jovens de variadas áreas acadêmicas. O grupo faz parte do conjunto de 2,4 mil estudantes convocados por meio do programa Partiu Estágio, do Governo do Estado, que já começou a trabalhar em órgãos e entidades da Administração Pública Estadual direta e indireta, na capital e no interior. O encontro, ocorrido na sede da secretaria, em Salvador, contou com a participação da titular da pasta, Fabya Reis.

A secretária ressaltou que além de integrar uma política estruturante e de apoio aos estudantes universitários, o ciclo de estágios potencializará o trabalho diário da Sepromi no campo das políticas afirmativas. “Os graduandos passam a contar, em sua fase de formação acadêmica, com um acúmulo importante através da vivência aqui na secretaria. Trata-se de um organismo governamental que é fruto da luta e construção histórica do movimento negro baiano”, pontuou Fabya Reis, dando as boas-vindas à equipe.

“Espero, de fato, cumprir meu período do Programa Partiu Estagio na Sepromi, olhando para trás e percebendo que foi possível contribuir com as políticas de promoção da igualdade racial”, afirmou Ângelo Gomes, estudante de História na Universidade Federal da Bahia (Ufba). o jovem já possui, em sua caminhada, a vivência no movimento Juventude Ativista de Cajazeiras (Jaca) e no curso pré-vestibular Quilombo do Urubu. A graduanda da Faculdade Vasco da Gama, Gilnélia Souza, reforçou o espírito colaborativo. “Estou no oitavo semestre de Serviço Social e estarei, neste tempo de estágio, absorvendo conhecimentos e participando de forma muito propositiva de todo o processo”, disse.

Fabya Reis completou, destacando que o Partiu Estágio soma a outros programas estaduais destinados à juventude, a exemplo do Mais Futuro e Primeiro Emprego, iniciativas apoiadas com recursos do Estatuto da Igualdade Racial e de Combate à Intolerância Religiosa. O treinamento teve a presença, ainda, de coordenadores executivos e parte da equipe que atua na Diretoria Administrativa e Financeira (DAF). A coordenação das atividades ficou por conta da Assessoria de Planejamento e Gestão (APG).