Capacitação sobre o RH Bahia mobiliza 180 profissionais de RH da Sesab

Cento e oitenta profissionais de Recursos Humanos que atuam nas mais diversas  unidades da Secretaria de Saúde do Estado da Bahia (Sesab) iniciaram na manhã de hoje (01.07) uma capacitação virtual com foco na operação do RH Bahia, o sistema informatizado de gestão de pessoas do Estado. Batizado de Saber RH Bahia, o curso é uma iniciativa da Superintendência de Recursos Humanos da Sesab, por meio da  Escola de Saúde Pública do Estado da Bahia (ESPBA), e em parceria com a Coordenação de Formação e Gestão de Usuários do RH Bahia (CFGU) da Secretaria da Administração do Estado (Saeb).

"É muito gratificante poder colaborar, por meio deste curso, para a valorização do trabalhador que cuida da vida funcional de outros trabalhadores", ressaltou a diretora da Escola de Saúde Pública Marília Fontoura durante a aula inaugural da capacitação, que contou ainda com a participação da diretora de Recursos Humanos da Sesab, Andrea Sampaio. 

Com um total de 30 horas de aula por turma, ministradas por meio do ambiente virtual de aprendizagem EadSUS (moodle) e das plataformas YouTube, MS Teams,Google Meet e Zoom, o curso Saber RH Bahia aborda desde aspectos introdutórios do RH Bahia e das funcionalidades disponíveis no Portal de Serviços (www.rhbahia.ba.gov.br) até noções operacionais relativas a Administração de Pessoas e Folha de Pagamento, além de orientações sobre as mudanças no envio de informações para o governo federal, com a implantação do eSocial.

"O curso oferece conteúdos teóricos e demonstrações práticas que permitem ao usuário ter uma visão global e conhecer a lógica de funcionamento do sistema, de forma que ele possa transitar bem em seus ambientes", explica o coordenador de  Formação e Gestão de Usuários do RH Bahia, Daniel Carneiro.  Sua coordenação atuou dando consultoria para a definição do conteúdo, estrutura e montagem da equipe de instrutores do curso. O modelo adotado  - de acordo com ele - acolhe tanto servidores que estão começando a utilizar o software quanto profissionais experientes em busca de reciclagem. "A reciclagem é importante porque o RH Bahia é um sistema vivo, que está permanentemente sofrendo atualizações, inclusive em função das mudanças na legislação", ressalta.

Já o coordenador de Administração e Ações Estratégicas da Escola de Saúde Pública, Renivaldo Freitas, relata que a iniciativa partiu de uma necessidade do processo de trabalho apontada pelos próprios profissionais de RH da Sesab.  "A demanda foi acolhida pela superintendente de Recursos Humanos do órgão, Janaína Peralta e viabilizada por meio de recursos do Programa de Fortalecimento do SUS (PROSUS)", conta Renivaldo, ao ressaltar também a participação da diretora de RH Andrea Sampaio, que  articulou  o projeto junto às áreas técnicas da Sesab. "Nossa escola adota o trabalho como princípio educativo, e nesse sentido o curso surge a partir de uma necessidade de trabalho", conclui o profissional, que atua também na coordenação da atividade pela ESPBA.