O fato de atestar a prática de ações e políticas de valorização da mulher no espaço de trabalho garantiu ao SAC o Selo Lilás. Em verdade, o SAC foi uma das 83 organizações, sejam da área privada, órgãos públicos ou organizações da sociedade civil baianas, a receberem a certificação. A iniciativa é parte das atividades em comemoração ao Março Mulher, desenvolvidas pela Secretaria de Políticas para as Mulheres (SPM), para atender aos compromissos assumidos na Agenda 2030 da Organização das Nações Unidas (ONU), relacionados à igualdade de gênero.
O ato solene da premiação aconteceu nesta segunda-feira (17), na Associação Comercial da Bahia, em Salvador, com a participação do governador Jerônimo Rodrigues e do superintendente do SAC, Flávio Barbosa. “Receber a certificação Selo Lilás significa o reconhecimento de tantas ações e programas implantados ao longo dos anos na Rede SAC em prol da igualdade, apoio e respeito às mulheres. São valores que tornam o ambiente de trabalho mais acolhedor e respeitoso, impactando positivamente nos índices de qualidade do atendimento”, disse Barbosa.
Além do superintendente do SAC, Flávio Barbosa, também estiveram presentes à solenidade, a diretora Operacional, Nilza Rios; o diretor de Desenvolvimento e Projetos, Silvio de Castro; a coordenadora, Cecília Pereira; e as gerentes de postos SAC, Áurea Maria da Silva, Virgínia Malvar e Priscila Ferreira.
Em números absolutos, a Rede SAC possui 3.147 colaboradores, distribuídos entre as 86 unidades de atendimento e a superintendência, que funciona no Centro Administrativo da Bahia (CAB), na capital baiana. O total de colaboradoras mulheres é de 2.165, o que representa 69% da força de trabalho no universo do SAC. E as mulheres também são maioria em posições de liderança. Entre as diretorias e as unidades de atendimento há 376 líderes na Rede SAC, sendo que 211 posições de liderança são ocupadas por mulheres, o que representa 56% do total.
Nesta primeira edição do Selo Lilás, 196 empresas se inscreveram através de edital lançado em 2023 no Diário Oficial do Estado (DOE), que identificou e selecionou as organizações mais comprometidas com a causa. São consideradas medidas de valorização da mulher e enfrentamento da desigualdade de gênero no ambiente de trabalho, conforme edital, em que se incluem implantação de políticas antidiscriminatórias, de promoção da diversidade e de redução da desigualdade de gênero dentro da empresa. A concessão ocorrerá sempre no mês de março de cada ano e terá validade de dois anos, podendo ser renovado por igual período, se a organização mantiver o padrão requerido.
