Desenvolvimento Organizacional. Este é o objetivo do programa “Sou Seplan”, que teve início nesta sexta-feira (15) no auditório da Secretaria do Planejamento. Direcionado aos superintendentes, assessores, diretores e coordenadores da instituição, o evento busca potencializar a integração e colaboração inter e intra equipes, com vistas amplificar resultados no desenvolvimento das competências sistêmicas da Seplan.
A Chefe de Gabinete da Seplan, Dilma Santana, que na ocasião representou o secretário do Planejamento, Cláudio Peixoto, ressaltou a importância da atividade. “As atividades de planejamento exigem muitas interações, tudo que nós fazemos é feito coletivamente e nós sempre nos preocupamos em fazer capacitações técnicas, mas na verdade, todas as atividades que nós fazemos demandam capacidades que são personalíssimas, capacidade de reunir, de conciliar, de criar consenso, então nós pretendemos provocar reflexões e nos aperfeiçoarmos para desenvolver melhor a nossa atividade que exige melhores relações interpessoais”.
Coordenado pela Universidade Corporativa do Servidor (UCS Seplan), em parceria com a APG – Assessoria de Planejamento e Gestão, o primeiro evento da série, que compõe o programa, contou com a participação do secretário de Gestão de Pessoas do Ministério da Gestão e Inovação em Serviços Públicos (MGI), José Celso Cardoso Junior, que conduziu uma conversa sobre matriz de competências. Cardoso apresentou o panorama de política de gestão de pessoas do Governo Federal e tratou das atitudes e valores envolvidos nas relações interpessoais que impactam a formulação e execução de políticas públicas.
O secretário do MGI falou sobre a proposta do ministério de construir uma visão renovada e inovadora para o tema da gestão de pessoas, que, segundo ele, é um dos temas mais complexos que existe no campo da administração pública e destacou a importância do programa em implantação na Seplan para a construção de um ambiente favorável para o trabalho coletivo dos servidores. “Eu acho muito louvável esta iniciativa. Ela tem grandes possibilidades de trazer frutos muito positivos e potentes para a administração, porque a gente que tem estudado esse assunto sabe que os sistemas são importantes, os informáticos, os normativos, a estrutura física, tudo isso importa, mas sem as pessoas nada acontece”.
A reforma administrativa proposta pelo Governo Federal se baseia em dez pilares: democracia; diversidade; estabilidade; equidade; liberdade sindical; cooperação; capacitação; transformação digital; atualização normativa; evidências e transparência. Quanto às características indispensáveis aos servidores e servidoras públicas do futuro, segundo à Matriz de Competências Transversais consolidadas pela Escola Nacional de Administração Pública (Enap), estão aquelas relacionadas com a resolução de situações com base em evidências; foco nos resultados para a cidadania; mentalidade digital; agir comunicativo; trabalho coletivo; valores éticos; e visão sistêmica.
A intenção com o “Sou Seplan”, segundo a Coordenadora da UCS Seplan, Patrícia Miranda, é começar a trabalhar internamente com os gestores que exercem o papel e a função de líder, o desenvolvimento das matrizes de competência de liderança. “São aspectos como as capacidades do diálogo, da escuta, da comunicação clara, da escrita criativa, da busca pela integração entre áreas, através de um diálogo eficaz e que as pessoas passem a ter uma atitude mais empática e conheçam melhor a área do outro para compreender melhor as dificuldades”, explica.