Nos dias 09 e 10 de junho, o Governo da Bahia realizará o VI Seminário de Projetos de Melhoria do Projeto Primeiro Emprego (PPE), no Auditório Zezéu Ribeiro, da Secretaria da Administração do Estado da Bahia, localizado no Centro Administrativo da Bahia, em Salvador. O evento reunirá beneficiários, gestores e secretários da administração pública do Estado da Bahia para a apresentação de 45 propostas de melhorias e a exposição de outras 30 iniciativas desenvolvidas pelos próprios jovens e adultos participantes do PPE, consolidando o protagonismo dos beneficiários na modernização e na eficiência da gestão pública baiana.

Instituído pela Lei Estadual nº 13.459/2015, o PPE se consolidou como uma das principais políticas públicas estruturantes do estado. Até dezembro de 2025, a iniciativa alcançou a marca histórica de aproximadamente de 25 mil pessoas, com presença em mais de 244 municípios distribuídos pelos 27 territórios de identidade da Bahia.

A relevância estratégica do VI Seminário é destacada por Antônio José Souza Assis, coordenador de Acompanhamento de Políticas Sociais (COAPS) da Casa Civil do Estado da Bahia. “O VI Seminário de Propostas de Melhorias do Projeto Primeiro Emprego representa mais do que um momento de apresentação dos projetos desenvolvidos pelos beneficiários do PPE. É a reafirmação do compromisso do Governo da Bahia com uma política pública que transforma vidas por meio da articulação entre educação e trabalho”, acredita.

Ao longo de mais de uma década, o PPE consolidou-se como referência nacional na promoção da primeira experiência profissional, especialmente para jovens e adultos oriundos da escola pública baiana, em sua maioria mulheres que se autodeclaram negras e pardas. Cada projeto apresentado neste seminário traduz o impacto concreto dessa iniciativa na qualificação do serviço público, na geração de oportunidades e na redução das desigualdades sociais no estado.

Dados e impacto socioeconômico

Muito além da inserção no mundo do trabalho, com direitos garantidos pela CLT, os resultados da primeira rodada quantitativa da pesquisa “Repercussões do Programa Primeiro Emprego no Trabalho e na Vida de seus Beneficiários” revelam o impacto da política pública na redução das desigualdades sociais.
Antes de ingressarem no projeto, 64,7% dos participantes não possuíam qualquer experiência profissional e 63,8% das famílias viviam com renda de até um salário mínimo. Após a inserção no PPE, o percentual de famílias nessa faixa de renda caiu para 42,4%, enquanto a proporção de famílias com renda entre um e menos de três salários mínimos passou de 33,5% para 51,7%, refletindo a ascensão socioeconômica proporcionada pelo projeto.

O PPE também atua como um importante catalisador para o acesso ao ensino superior. O percentual de beneficiários matriculados em faculdades ou universidades saltou de 16,2%, antes da participação no programa, para 38,7% após a experiência profissional.
O caráter de reparação social e promoção da diversidade também se reflete na representação do projeto, formado majoritariamente por mulheres (75,0%) e pessoas negras (85,6%), contribuindo diretamente para o fortalecimento da equidade social.
Homens e mulheres transgênero, pessoas com deficiência, pessoas idosas, indígenas e quilombolas tem encontrado oportunidade de viver a experiência do trabalho decente no seu primeiro emprego por meio da política pública do PPE.

Gestão interinstitucional

O Projeto Primeiro Emprego é fruto de uma governança transversal articulada entre a Casa Civil do Estado da Bahia, Secretaria da Administração (SAEB), a Secretaria da Educação (SEC), a Secretaria da Saúde (SESAB), a Secretaria do Trabalho, Emprego, Renda e Esporte (SETRE), Secretaria de Desenvolvimento Rural (SDR), Secretaria de Desenvolvimento Econômico (SDE) e as secretárias convidadas (SEPROMI), Secretaria de Políticas para Mulheres (SPM) e a Coordenação Geral de Políticas de Juventude (COJUVE).
A execução operacional é realizada em parceria com a Fundação Luís Eduardo Magalhães (FLEM) e a Fundação Estatal Saúde da Família (FESF-SUS), sob coordenação técnica da Coordenação de Acompanhamento de Políticas Sociais da Casa Civil (COAPS).

Serviço:
O quê: VI Seminário de Projetos de Melhoria do Projeto Primeiro Emprego (PPE)
Quando: 09 e 10 de junho de 2026
Onde: Auditório Zezéu Ribeiro – SAEB | 3ª Avenida, nº 310, Centro Administrativo da Bahia (CAB), Salvador – BA

A Secretaria da Administração (Saeb) publicou a portaria número 211, no Diário do Oficial do Estado (DOE) deste sábado (30), com a convocação de candidatos à seleção Reda para a Rede SAC (Edital 002/2026), para técnicos nível médio. Os convocados devem encaminhar documentação à Saeb, período entre os dias 1 e 10 de junho deste ano. O processo seletivo é direcionado para técnicos de nível médio.

A relação final dos candidatos para entrega de documentação está disponível no site da Secretaria da Administração. A lista contém os candidatos da ampla concorrência e da cota.

A documentação exigida no Edital pode ser entregue presencialmente no Protocolo da Saeb, na sede do órgão, situado no endereço 2ª Avenida do Centro Administrativo da Bahia, nº 200, em Salvador.

Outra opção é enviar os documentos por Sedex para o mesmo endereço, contendo no envelope a informação: Avaliação Curricular/Processo Seletivo Simplificado. O Governo vai avaliar a documentação e publicar o resultado posteriormente.

A seleção Reda prevê vagas para a Rede SAC, disponível em 21 cidades do Estado. O Edital de abertura 002/2026 foi publicado no DOE 30 de abril deste ano.

Valença, na região do Baixo Sul, é o 15º e mais novo município baiano a concluir a implantação do Sistema Eletrônico de Informações (SEI), com o suporte do governo baiano por meio do projeto SEI Bahia Municípios.  O  lançamento oficial foi realizado na manhã desta sexta (29.05) em um evento com secretários municipais e autoridades locais. Representando o prefeito Marcos Medrado, o secretário de Governo e chefe de gabinete Cyro Freitas  assinou o Decreto nº 6.285/2026, que formaliza a adoção do sistema pelo município.
 

“Hoje é um dia extremamente importante para a modernização da nossa gestão pública: a implantação do SEI é um passo decisivo para uma administração pública mais eficiente, sustentável, transparente e conectada com as necessidades da população”,  afirmou o secretário de governo, ressaltando o papel estratégico do sistema como ferramenta de transformação administrativa e agradecendo a todos os colaboradores envolvidos no processo de implantação.
 

Também durante o evento, o coordenador de Inovação Tecnológica da Secretaria de Administração do Estado da Bahia (Saeb) Antoniel Pinheiro de Barros parabenizou a gestão municipal pela adesão ao sistema e ressaltou os ganhos de eficiência proporcionados pela digitalização dos processos. “Valença foi muito feliz em dizer sim para o SEI, pois esta ferramenta facilita a vida de todo mundo. Antes da plataforma digital, cada processo administrativo demorava dias ou até semanas para ser resolvido por causa da burocracia do papel. A transformação digital vai facilitar todo o processo de forma ágil”, sintetizou.
 

SEI Bahia Municípios -. Desenvolvido pelo Tribunal Regional Federal da 4ª Região (TRF4),.o Sistema Eletrônico de Informações é um software de referência em tramitação eletrônica que permite eliminar o papel como suporte de processos e documentos administrativos. No governo baiano, a ferramenta é adotada desde 2017, com ganhos em sustentabilidade, economia e eficiência 
 

Já o projeto SEI Bahia Municípios permite que equipes do Estado transfiram a expertise obtida com a implantação do sistema para as administrações municipais. Além disso, a cooperação com o Ministério da Gestão e Inovação possibilita ao governo estadual gerir as cessões de uso do sistema e a transferência de códigos fontes para os municípios. Já a parceria com a Companhia de Processamento de Dados do Estado (Prodeb) viabiliza a infraestrutura para a implantação do software, com serviços na área de suporte e hospedagem de dados.

Saiu mais uma convocação do Programa Partiu Estágio. A Secretaria da Administração do Estado da Bahia (Saeb) acaba de divulgar uma relação de 1002 universitários que terão a oportunidade de obter experiência de trabalho na Administração Pública Estadual. Trata-se do segundo chamamento relativo ao Edital de Abertura de Inscrições no 001/2026 que ofereceu a partir deste semestre 5.937 vagas para estudantes atuarem como estagiários no Estado. 

A lista completa dos universitários pode ser conferida no site da Saeb (www.saeb.ba.gov.br). O grupo tem de 1º a 12 de junho para entrar em contato, por telefone ou e-mail, com as unidades de Recursos Humanos dos órgãos onde irão atuar para obter informações sobre a forma de entrega da documentação exigida.

Além disso, o estudante selecionado para a vaga de estágio receberá uma mensagem via whatsapp informando a alteração do seu status na plataforma BA.GOV.BR (www.ba.gov.br). A orientação é de que o aluno acesse o ambiente para verificar informações sobre procedimentos, prazos e a forma da entrega da documentação.

O novo chamamento do Partiu Estágio contempla oportunidades de trabalho em 66 municípios, com destaque para a capital baiana, com 575 selecionados, e os municípios de Feira de Santana (58 convocados) e Vitória da Conquista (39). Os alunos irão atuar em 49 órgãos e entidades da administração pública. A Secretaria da Educação é a unidade que concentra maior número de vagas (291), seguida da Secretaria de Saúde (124) e Polícia Civil (56). Para completar, vale ressaltar que a lista de convocados inclui alunos de 82 diferentes cursos, em especial das graduações em Direito (174 estudantes), Administração (169) e Pedagogia (120).

Iniciativa do Governo do Estado, o programa Partiu Estágio é destinado a estudantes com idade mínima de 16 anos residentes no estado da Bahia que tenham concluído 50% ou mais da carga horária do curso de graduação e estejam regularmente matriculados em instituição de ensino superior com sede ou polo situados no Estado. Podem participar alunos de curso nas modalidades presencial, semipresencial ou a distância (EAD).

O Partiu Estágio concede ainda prioridade a candidatos inscritos no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal (CadÚnico), estudantes que cursaram todo o ensino médio em escola pública e aqueles que freqüentaram a rede privada  com bolsa integral. Além disso, 10% das vagas são para estudantes com deficiência, conforme estabelece a Lei Federal nº 11.788, de 25 de setembro de 2008.

O estágio tem duração máxima de um ano, sem possibilidade de prorrogação, exceto nos casos de alunos com deficiência. O programa prevê carga horária de 4 horas diárias e 20 horas semanais, com bolsa no valor de R$ 607,00, além de auxílio-transporte e férias remuneradas.

Como as relações de gênero e raciais se refletem nas palavras que usamos para educar? De que maneira é possível aproximar conceitos das experiências do dia a dia dos alunos? E que outras formas de linguagem podem ter lugar na sala de aula? Questões como estas estão na ordem do dia da XVII Semana Pedagógica de Instrutoria Interna, que começou na tarde desta segunda-freira (25.04) na Escola de Governo da UCS Saeb, a Universidade Corporativa da Servidor Público da Secretaria da Administração do Estado.
 

Com mais de 300 inscritos, e uma programação de oficinas, conferência e painéis que prossegue até sexta-feira (29) com atividades presenciais na Escola de Governo e  transmissão simultânea pelo Canal YouTube da Saeb – a Semana Pedagógica é voltada para os instrutores internos, como são chamados os servidores públicos certificados para conduzir ações de capacitação dentro do Estado. 
 

Este ano, o tema escolhido para o evento foi “A importância da linguagem no processo de aprendizagem”. “Nos últimos tempos temos observado a recorrência de questões relacionadas à linguagem, por exemplo, no contexto do politicamente correto ou dos desafios para a comunicação em sala de aula. Por isso, preparamos um leque de atividades que envolvem desde a formação de conceitos até a linguagem corporal, por meio de imagens, perguntas e até comandos de computador (prompts)”, relata a coordenadora de Educação Corporativa e Aprendizagem Organizacional da Saeb, Teca Ramos, que é também mentora do Programa de Instrutoria Interna do Estado.
 

A própria Teca Ramos foi responsável pela conferência de abertura do evento. Com o tema “A linguagem como ação pedagógica”, Teca fez um percurso amplo sobre o tema, que incluiu desde referências à Bíblia e à cosmogonia tupi-guarani até contribuições de autores como o psicanalista Jacques Lacan, o psicólogo Lev Vygotsky e o educador Paulo Freire. 
 

Já na abertura da Semana Pedagógica, destaque também para uma apresentação do cordelista Antônio Barreto, e para o pronunciamento da diretora da Escola de Governo UCS Saeb Elianna Rebouças, que representou no evento o superintendente Adriano Tambone. “Esta jornada já se tornou uma tradição na UCS Saeb, é o nosso avento anual mais importante porque faz parte de uma estratégia inovadora e exitosa. Sem o Programa de Instrutoria, não teríamos como manter de forma sustentável e tão ampla a capacitação dos servidores do Estado”, resumiu Elianna.
 

Na programação de amanhã (26.06), um dos destaques da Semana Pedagógica será o painel Conversa Afinada “Lidando com palavras proibidas na sala de aula”, com a participação da lingüista Isadora Machado e do psicanalista Claudio Carvalho.  A ideia da atividade – que ocorrerá das 8h30 às 12h30 na  Escola de Governo UCS Saeb com transmissão ao vivo pelo canal YouTube – é promover a reflexão sobre o que pode ou não ser dito e como lidar com situações em que as palavras  geram polêmica.

A Secretaria da Administração do Estado da Bahia (Saeb) acaba de dar um passo decisivo em uma jornada para fortalecer a ética, a transparência e a confiança no serviço prestado à população. Na manhã desta terça-feira (19.05), o secretário da Administração Rodrigo Pimentel assinou um termo de compromisso com o programa Bahia Integridade Pública (PBIP). Iniciativa da Secretaria da Fazendo do Estado (Sefaz) por meio da Auditoria Geral do Estado (AGE), o programa fomenta um conjunto de ações institucionais com o objetivo de prevenir, identificar e combater irregularidades, fraudes e corrupção na administração pública.

“O gestor não pode ter medo dos mecanismos de controle, nem internos nem externos: é preciso saber quais são as melhores práticas e atuar de forma preventiva. Aqui na Saeb não será diferente. Nossa equipe já está mobilizada e, com certeza, vamos avançar nesta agenda”, anunciou o secretário Rodrigo Pimentel, pouco antes de assinar o documento, em reunião no gabinete com a chefe de gabinete da Saeb, Danielle Cintra, representantes da AGE e integrantes da Comissão de Integridade Pública criada para atuar na implementação do programa na Saeb.

Na ocasião, o auditor geral do Estado Luis Augusto Peixoto Rocha fez uma apresentação sobre o Programa, detalhando conceitos, benefícios, diretrizes e as principais etapas de implementação.“Uma das melhores definições para integridade pública é a de um alinhamento a princípios e normas éticas que priorizam o interesse público sobre o privado. Promover integridade é contribuir para a eficácia do Estado e o fortalecimento da confiança da sociedade nas nossas instituições”, ressaltou.

A liderança destacou ainda a importância para o Estado da adesão da Saeb, como órgão sistêmico, além da relevância da assinatura do termo de compromisso pelo secretário. “A integridade é um tema sensível e para que a comunidade possa aderir à iniciativa é fundamental que haja um apoio efetivo da alta organização”, afirmou o auditor.

“A integridade é um processo de mudança cultural. Neste processo, é importante que  a comunidade interna entenda que vocês, lideranças, são uma inspiração neste quesito. Não tem como agir diretamente na formação ética de cada um, mas é possível criar um ambiente em que a instituição inteira seja estimulada a pensar de outro modo, reduzindo os riscos de quebra da integridade”, acrescentou Ana Paula Falcão, da Coordenação de Integridade e Transparência da AGE."

"A Saeb já promove uma série de ações contínuas com foco em integridade, ética e conformidade e a adesão ao Programa é mais um passo importante no compromisso da gestão da Secretaria com esta pauta", afirma a coordenadora da Assessoria do Gabinete, Ayala Santana, que preside a Comissão de Integridade Pública da Saeb.Além dela, participaram a reunião, os demais integrantes da Comissão, incluindo representantes da Assessoria de Planejamento e Gestão, Ouvidoria, Controle Interno e Corregedoria-Geral. 

Criado em 2024, o Programa Bahia de Integridade Pública (PBIP) é voltado aos órgãos e entidades do Governo do Estado. No momento, a iniciativa já conta com a adesão voluntária de 32 unidades. Na Saeb, uma das próximas etapas da implementação do programa será a aplicação de uma Pesquisa de Percepção de Integridade. O objetivo é levantar dados acerca da percepção dos servidores públicos sobre o tema da integridade no que diz respeito às atividades desenvolvidas dentro dos seus respectivos órgãos ou entidades. 

O governo do Estado está dando largada na 18ª edição do Prêmio Servidor Cidadão.  As inscrições estarão abertas a partir desta terça-feira (19.05) e prosseguirão até o próximo dia 22 de julho. Os interessados em concorrer podem obter informações e realizar a sua inscrição na página sobre o  prêmio disponível no site do RH Bahia (https://servidores.rhbahia.ba.gov.br/premio-servidor-cidadao).  
 

Este ano, a iniciativa irá distribuir R$ 151 mil em prêmios aos  servidores públicos estaduais que se destacarem pela atuação voluntária no desenvolvimento de ações ou projetos visando à melhoria da qualidade de vida e da prestação de serviços à população baiana.
 

A quantia é a maior já oferecida pela premiação desde o seu surgimento. No total, serão entregues 11 prêmios. O primeiro colocado receberá R$ 36 mil. Na seqüência, serão destinados R$ 25 mil ao segundo lugar, R$ 18 mil ao terceiro, R$ 11 mil ao quarto e R$ 7 mil ao quinto. Já os classificados entre o sexto e o décimo lugar levarão R$ 3.600 cada.  Para completar, outros R$ 36 mil serão direcionados a uma instituição destaque, selecionada entre aquelas onde atuam os cinco primeiros ganhadores.
 

O incremento no valor destinado ao reconhecimento do funcionalismo pelo Servidor Cidadão foi determinado pelo Decreto no 23.838/2025, que contemplou com a mesma medida também o Prêmio de Boas Práticas de Trabalho no Serviço Público, realizado no ano passado. Com periodicidade bianual – e edições realizadas de forma alternada -, as duas premiações integram as comemorações pelo Dia do Servidor Público (28 de outubro).
 

No caso do Servidor Cidadão, o objetivo é reconhecer e premiar ações de cunho social e voluntário efetivamente desenvolvidas por servidores públicos, fora do horário de trabalho. A iniciativa visa disseminar as melhores práticas de voluntariado e estimular os servidores públicos a utilizarem os seus conhecimentos técnicos e habilidades pessoais na prestação de serviços à população.
 

Podem concorrer à premiação, servidores ativos e aposentados dos Poderes Executivo, Legislativo e Judiciário, oriundos de órgãos e secretarias da Administração Pública Estadual, Direta ou Indireta, Ministério Público (MP/BA), Defensoria Pública, Tribunal de Contas do Estado (TCE) e Tribunal de Contas do Município (TCM).
 

Para mais informações sobre o Prêmio Servidor Cidadão, os colaboradores podem entrar em contato também com a Coordenação de Valorização e Desenvolvimento do Servidor pelo telefone 71 3115-1553.

A partir desta segunda-feira (11.05), a população dos municípios de Feira de Santana, Vitória da Conquista e localidades vizinhas terá uma oportunidade a mais para providenciar a sua Carteira de Identidade Nacional (CIN). A data marca o início da operação nas cidades de três unidades temporárias do Programa Nacional de Fomento à Gestão e Emissão da Carteira de Identidade Nacional (ProCIN). 

Instaladas em colégios estaduais, as unidades vão viabilizar, ao longo de seis meses, 59.400 novas emissões da CIN, das quais 39.600 em Feira de Santana e 19.800 em Vitória da Conquista. Com a iniciativa, a capacidade de atendimentos da CIN em Feira de Santana crescerá 82,91%, passando de 7.960 emissões por mês nos postos SAC do município para 14.560.  Já em Vitória da Conquista, a oferta saltará de 5.420 carteiras por mês para 8.720, o que representa um incremento de 60,89%.

Em Feira de Santana, os atendimentos serão realizados, inicialmente, no Colégio Estadual de Tempo Integral Carolina Maria de Jesus, no bairro do Tomba, e no Instituto Estadual de Tempo Integral Gastão Guimarães, no Centro. Em Vitória da Conquista, a unidade vai funcionar no Colégio Estadual de Tempo Integral (antigo Abdias Menezes), no bairro de Candeias. Nos diversos espaços, o serviço estará disponível para a população de segunda a sexta-feira, no horário das 7h30 às 16h30, e ocorrerá por demanda espontânea, ou seja, por ordem de chegada, com limitação de senhas diárias. Caso haja procura, o atendimento passará a ser ofertado também aos sábados. 

Outros municípios - Feira de Santana e Vitória da Conquista são apenas os primeiros municípios a contar com unidades temporárias do Procin. No total, a iniciativa irá viabilizar em seis meses a emissão de mais 138.600 Carteiras de Identidade Nacional, com atendimentos também em Teixeira de Freitas, Barreiras e Juazeiro, além do Shopping Center Lapa, que já está em funcionamento em Salvador. Em Barreiras e Juazeiro, a previsão é de que o serviço comece a ser ofertado em 25 de maio. Já em Teixeira de Freitas, o cronograma prevê o início de atendimento em 1º de junho. Os nomes dos colégios estaduais que irão sediar as unidades serão divulgados em breve.

No total, a Bahia vai alavancar a sua capacidade de emissão de CIN em 10,9% com o implantação das unidades temporárias do ProCIN, passando a realizar 232.900 atendimentos por mês. A iniciativa,  que envolve contratação e capacitação de equipes, disponibilização de equipamentos e infraestrutura, entre outras atividades, é resultado de uma ação conjunta entre a Rede SAC, Instituto de Identificação Pedro Melo (IIPM) e Detran-BA, com apoio da Secretaria da Educação do Estado (SEC), e em parceria com o Ministério da Gestão e Inovação em Serviços Públicos (MGI).  

Lançado pelo MGI, o Programa Nacional de Fomento à Gestão e Emissão da Carteira de Identidade tem por objetivo fornecer apoio técnico, financeiro e operacional aos estados e ao Distrito Federal na emissão da nova carteira. Na Bahia, o projeto das unidades temporárias está sendo viabilizado por meio da celebração de um contrato de repasse entre os governos federal e estadual da ordem de R$ 13,4 milhões.

SERVIÇO

Atendimento CIN em unidades temporárias

A partir de 11 de maio, de segunda a sexta-feira, das 7h30 às 16h30

Feira de Santana

• Colégio Estadual de Tempo Integral Carolina Maria de Jesus

• Instituto Estadual de Tempo Integral Gastão Guimarães

• Colégio Estadual de Tempo Integral (antigo Abdias Menezes)

Vila Antônio Sergio Carneiro s/n, Tomba

Av. Sampaio, n^o 13,  Centro

Vitória da Conquista

Av. Rosa Cruz, s/n,  Candeias

O governo baiano pagou nesta quinta-feira (30.04) novas parcelas de reajustes concedidos a mais de 43 mil servidores públicos, aposentados e pensionistas do Estado. Os incrementos salariais – que oscilam de 1,5% a 7,5% no mês de abril - são decorrentes da aprovação em setembro do ano passado de um conjunto de Projetos de Lei que beneficiou profissionais de 53 diferentes carreiras do funcionalismo público estadual, sendo 34 de nível superior e 19 de nível médio. 

As novas legislações determinaram a aplicação de reajustes de forma escalonada, ao longo de 2025 e 2026, além da reestruturação e alteração da estrutura remuneratória das carreiras, de modo a viabilizar a concessão de promoções dos cargos.  No total, as medidas viabilizam ganhos salariais de 10,2% a 22,1% durante o período.

As carreiras que recebem reajuste neste mês de abril são as integrantes dos grupos ocupacionais Artes e Cultura (com incremento de 7,5%), Comunicação Social (5,07%), Técnico Administrativo (5,07%), Técnico Específico (5,07%), Serviços de Apoio Técnico-Administrativo da Procuradoria Geral do Estado (5,07%), Gestão Pública (1,5%) e Fiscalização e Regulação (4%).

Além disso, a medida contempla as carreiras de Procurador do Estado (2,8%), Especialista em Produção de Informações Econômica, Sociais e Geoambientais (2,51%), além dos cargos em comissão da Administração Direta, autárquica e fundacional (5%).