A Escola Pirlilim, na capital baiana, é a mais nova parceira do Clube de Desconto do Servidor, iniciativa da Secretaria da Administração (Saeb) que assegura valores especiais para produtos e serviços em benefício do funcionalismo público estadual.

Os abatimentos variam entre 15% até 40% e são válidos para matrículas da Educação Infantil (Grupo 1 ao 5) e para o Ensino Fundamental (1° ao 5° ano), durante todo ano letivo, concedido a partir da segunda mensalidade escolar. A instituição escolar está localizada na Rua Amir Macêdo, nº 40, em Brotas. Vale ressaltar que é necessário consultar os valores de cada público em específico. 

A oferta é voltada para servidores públicos, beneficiários do Planserv, funcionários do Ministério Público (MP), da Defensoria Pública, dos tribunais de Contas do Estado (TCE) e dos Municípios (TCM). Ter acesso ao abatimento é simples: basta o servidor apresentar contracheque, documento de identidade ou crachá funcional, no ato da aquisição do serviço.

Mais informações podem ser obtidas através dos contatos: (71) 3357-1678 / 3358-1090; site (www.escolapirlilim.com.br), ou por e-mail: secretaria@escolapirlilim.com.br.

Clube de Desconto

Iniciativa da Secretaria da Administração, o Clube de Desconto do Servidor tem o objetivo de conceder abatimentos especiais em produtos e serviços. Mais de 270 mil pessoas são beneficiadas devido às parcerias com empresas credenciadas em mais de 26 segmentos diferentes. Para saber mais sobre o programa, acesse o RH Bahia (rhbahia.ba.gov.br/). 

Essa e outras ofertas estão disponíveis para consulta no site RH Bahia, na editoria “Servidores”, aba Clube de Desconto. Taxas, informações sobre inclusão de dependentes e valores adicionais podem ser consultados na página do Clube de Desconto através desse link.

O governador Jerônimo Rodrigues sancionou, nesta terça-feira (6), quatro leis que alteram a estrutura remuneratória das carreiras da área de segurança pública do Estado e concedem reajuste salarial para todos os servidores da carreira da Saúde. Com a sanção, os primeiros pagamentos com os rejustes já serão creditados na folha salarial deste mês, de forma retroativa a março, para policiais militares, bombeiros, policiais civis, peritos do Departamento de Polícia Técnica e agentes penitenciários, além de integrantes das carreiras da Saúde.

Os membros da Polícia Militar (praças e oficiais) terão um ganho médio de 14,76% entre os anos de 2025 e 2026. Já na Polícia Civil, o ganho acumulado será de 14% no mesmo período, para os cargos de delegado, perito criminal, perito médico-legista e perito odonto-legal. Investigadores e escrivães da Polícia Civil terão ganhos de 22%, percentual igual ao concedido aos peritos técnicos do Departamento de Polícia Técnica.

Para os servidores da carreira de agente penitenciário, o ganho nominal médio será de 13,29% entre 2025 e 2026. Já os servidores estaduais das carreiras da área da Saúde terão reajuste salarial acumulado de 13,63% até 2026.

O conjunto de medida para as carreiras da área da segurança pública deverá gerar um impacto econômico de R$ 372 milhões aos cofres públicos estaduais até o fim de 2025, além de R$ 849,8 milhões nos doze meses de 2026. Já os reajustes das carreiras da Saúde, por sua vez, resultarão em um impacto financeiro de mais de R$ 101,7 milhões na folha de pagamento do Estado. Para 2026, o valor estimado é de aproximadamente R$ 246,8 milhões.

Retroativo – Para os investigadores e escrivães da Polícia Civil, bem como para os peritos técnicos do Departamento de Polícia Técnica (DPT), a proposta prevê a implementação de quatro reajustes salariais, resultando em um ganho acumulado de 22%. A primeira parcela, de 5,2%, será paga na folha de maio, retroativa a março deste ano. As demais parcelas serão liberadas em agosto deste ano (5%) e em março e junho de 2026 (5,18% e 5,01%, respectivamente).

Já para os cargos de delegado, perito criminal, perito médico-legista e perito odonto-legal da Polícia Civil, a previsão é de um ganho acumulado de 14% no mesmo período, também dividido em quatro parcelas: 4% em maio (retroativo a março), 2,7% em agosto deste ano, 4% em março de 2026 e 2,63% em junho de 2026.

Além dos reajustes, todas essas categorias da área de segurança serão contempladas, na folha de maio, com acréscimos de 5% nos percentuais pagos como Gratificação de Incentivo à Titulação, retroativos a março. Com a mudança, os índices passam a ser fixados em 15% para servidores com especialização, 20% para os que possuem mestrado e 25% para doutores.

Outra medida do Governo é a concessão de promoções, em 2026, para diversas categorias da Polícia Civil e do Departamento de Polícia Técnica (DPT). O avanço nas carreiras será baseado em avaliação de desempenho anual e contemplará, excepcionalmente, todos os servidores dessas categorias que tiverem completado três anos ininterruptos de efetivo exercício em sua classe. O prazo anterior exigido para concorrer à promoção era de seis anos.

Todas as medidas foram resultado de acordos estabelecidos pelo governo baiano com os seguintes sindicatos: Associação dos Delegados de Polícia do Estado da Bahia (ADPEB), Associação dos Peritos Criminais do Estado da Bahia (ASBAC), Sindicato dos Peritos Médicos-Legistas e Odonto-Legais da Bahia (Sindmoba), Sindicato dos Policiais Civis do Estado da Bahia (Sindpoc), Associação dos Escrivães de Polícia do Estado da Bahia (AEPEB) e Sindicato dos Peritos em Papiloscopia (Sindpep).

Saúde – A lei sancionada prevê que o incremento salarial para as carreiras da Saúde seja pago em quatro parcelas: dois reajustes em 2025 (4% retroativo a março e 2,5% em junho) e outros dois em 2026 (4% em março e 2,5% em junho). A primeira parcela será paga na folha de maio deste ano. No caso dos servidores inativos, os índices serão aplicados de acordo com as regras vigentes na data de sua aposentadoria.

A população de Gandu, a 290 km de Salvador, ganhou um presente na manhã deste domingo (4). A cidade agora passa a contar com uma unidade do SAC e o atendimento já começa nesta segunda-feira (5). A solenidade de inauguração teve a presença do secretário da Administração (Saeb), Edelvino Góes, e do governador do Estado, Jerônimo Rodrigues. O SAC Gandu fica na Rua Nestor Lopes da Silva, 161, Parque Turístico.  

Com essa inauguração, a rede chega a 91 unidades, distribuídas em 74 municípios baianos. O atendimento será de segunda a sexta-feira, de 7h às 13h. Todos os serviços são realizados por ordem de chegada, exceto a nova Carteira de Identidade Nacional (CIN), que precisa de agendamento prévio através do aplicativo ou portal www.ba.gov.br; e pelo call center: (71) 4020-5353 (ligação de celular) ou 0800 071 5353 (ligação de fixo).

Presente ao evento, o secretário Edelvino Góes destacou o impacto positivo da chegada do SAC ao município. “A emissão da nova carteira de identidade vai aumentar em 120% em comparação com a capacidade atual da cidade, podendo chegar a 900%, com cerca de 2 mil atendimentos por mês, em virtude da integração da coleta biométrica do Detran com a nova identidade, a CIN. Portanto, a presença desse equipamento em Gandu, que vai beneficiar também a população circunvizinha, é muito valoroso para a população local”, ressalta.

O SAC Gandu tem capacidade total para realizar mais de 5,8 mil atendimentos por mês, em uma área de 218m². A unidade vai oferecer aos 32,1 mil habitantes da cidade, e mais quase 80 mil de municípios vizinhos, serviços como o novo RG, que é a Carteira de Identidade Nacional (CIN), Cadastro de Veículos e CNH (Detran), Ceprev, Planserv, Antecedentes Criminais, SineBahia e Junta do Serviço Militar (JSM).

A unidade possui infraestrutura moderna e adequada ao modelo SAC, e um espaço de espera com 30 lugares. Vale ressaltar que o SAC Gandu foi desenvolvido contemplando diversos aspectos de acessibilidade, como espaço reservado para cadeirante na espera; piso tátil; sanitário para pessoas com deficiência; e assento reservado a pessoas com prioridade.

O SAC inaugura uma nova unidade no município de Gandu, a 290 km de Salvador, neste domingo (4). A solenidade de inauguração acontece às 8h30 com a presença do secretário da Administração (Saeb), Edelvino Góes, e do governador Jerônimo Rodrigues. O SAC Gandu fica na rua Nestor Lopes da Silva, 161, Parque Turístico.  Com essa inauguração, a rede chega a 51 Pontos SAC e 91 unidades, em 74 municípios baianos.

O atendimento à população começa no dia 5 de maio e será de segunda a sexta-feira, de 7h às 13h. Todos os serviços são realizados por ordem de chegada, exceto a nova Carteira de Identidade Nacional (CIN), que precisa de agendamento prévio através do aplicativo ou portal www.ba.gov.br; e pelo call center: (71) 4020-5353 (ligação de celular) ou 0800 071 5353 (ligação de fixo).

O SAC Gandu tem capacidade total para realizar mais de 5,8 mil atendimentos por mês, em uma área de 218m². A unidade vai oferecer aos 32,1 mil habitantes da cidade, e mais quase 80 mil de municípios vizinhos, serviços como o novo RG, que é a Carteira de Identidade Nacional (CIN), Cadastro de Veículos e CNH (Detran), Ceprev, Planserv, Antecedentes Criminais, SineBahia e Junta do Serviço Militar (JSM).

A unidade possui infraestrutura moderna e adequada ao modelo SAC, e um espaço de espera com 30 lugares. Vale ressaltar que o SAC Gandu foi desenvolvido contemplando diversos aspectos de acessibilidade, como espaço reservado para cadeirante na espera; piso tátil; sanitário para pessoas com deficiência; e assento reservado a pessoas com prioridade.

“Achei que seria apenas uma vaga de emprego, mas conheci de perto uma política pública que transforma vidas — inclusive, transformou a minha. Tenho muito orgulho da minha trajetória profissional”. É com esse olhar grato e emocionado que Lizandra Cirino, 24 anos, técnica em administração, relembra sua jornada no Projeto Primeiro Emprego (PPE), do Governo da Bahia.

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Dandara Melo - Ascom/Saeb

A jovem iniciou sua trajetória no curso técnico de nível médio na rede estadual de educação profissional, e atualmente realiza análise de comprovações da prestação de contas dos Convênios do (PPE), na Secretaria da Administração (Saeb). Com a experiência de quem já foi beneficiária, hoje como colaboradora, Lizandra trabalha com entusiasmo para trazer ainda mais melhorias para essa política pública.

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Marcos Zurck - Ascom/Saeb

Desde sua criação, em 2015, o Projeto Primeiro Emprego já impactou a vida de mais de 22 mil pessoas. Cerca de 75% são mulheres, e mais de 80% se autodeclaram pretos e pardos — números que evidenciam o compromisso da política com inclusão, diversidade e justiça social, sobretudo de pessoas em situação de vulnerabilidade social.

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Matheus Landim/GOVBA

Marta Mascarenhas, coordenadora do PPE na Secretaria da Administração, salienta a importância do projeto. “Essa oportunidade inicia uma gama de possibilidades educacionais e profissionais. Os beneficiários, em sua primeira experiência profissional, além do aprendizado nas funções profissionais, se motivam a seguir buscando aprimoramento através de curso superior”, avalia.

Projeto Primeiro Emprego: mais força para a juventude avançar

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Dandara Melo - Ascom/Saeb

“A área jurídica me abriu portas, mas foi na tecnologia que encontrei minha paixão”, revela Edenilton Oliveira Mota, de 19 anos, técnico em serviços jurídicos e graduando em Tecnologia da Informação. O jovem está há 11 meses na Secretaria da Administração, já atuou na Assessoria Jurídica e, atualmente, está na Coordenação de Transformação Digital, local onde transforma seu aprendizado acadêmico na área tecnológica em soluções práticas para o serviço público.

Entenda a iniciativa

O Projeto Primeiro Emprego já contemplou 204 municípios da Bahia, é instituído pela Lei Estadual n° 13.459/2015, e reestruturado pela Lei Estadual nº 14.395/2021. Para ingresso na iniciativa, basta ter concluído o curso técnico de nível técnico na escola pública estadual da Bahia. As convocações obedecerão ao ranking de melhores notas, visando, desta forma, imprimir o critério do mérito, incentivando o compromisso com a excelência educacional.

A execução do projeto é gerida pelo comitê gestor composto pelas secretarias do Trabalho e Emprego; Educação; Administração; Desenvolvimento Econômico e Desenvolvimento Rural; Saúde, Casa Civil, e conta com a parceria das pastas de Políticas para as Mulheres; Promoção da Igualdade Racial e dos Povos e Comunidades Tradicionais; e da Coordenação Geral de Políticas de Juventudes. A intermediação dos profissionais é realizada exclusivamente pelo Sistema Nacional de Emprego na Bahia (SineBahia).

O PPE também inclui o estágio técnico de nível médio e a aprendizagem em entidades públicas e privadas, além de emprego formal privado. Os contratos têm duração de um ano e podem ser renovados pelo mesmo período. A iniciativa é viabilizada por meio de contratos com a Fundação Luís Eduardo Magalhães (FLEM) e a Fundação Estatal de Saúde da Família (FESFSUS).

O governo estadual acaba de criar 705 vagas para atuação nas universidades estaduais baianas. As admissões – a serem realizadas ao longo de 2025 - são consequência de uma série de autorizações assinadas pelo governador Jerônimo Rodrigues e publicadas no Diário Oficial do Estado desta quarta-feira (30.04) com o objetivo de viabilizar a realização de novos concursos públicos e processos seletivos para contratação de pessoal por meio de Regime Especial de Direito Administrativo (REDA), além da ampliação de vagas em certames já realizados.  
 

Com impacto financeiro estimado em mais de R$ 21,3 milhões na folha de pagamento do Estado em 2025 e cerca de R$ 49 milhões em 2026, as medidas vão permitir a contratação de  docentes e técnicos para atuação na  Universidade do Estado da Bahia (Uneb), Universidade Estadual de Feira de Santana (Uefs), Universidade Estadual do Sudoeste da Bahia (Uesb) e Universidade Estadual de Santa Cruz (Uesc).
 

Os novos concursos públicos autorizados vão promover o ingresso no Estado de 79 docentes efetivos das classes de professor auxiliar, assistente e adjunto, a serem lotados na Uefs (21), Uesb (17) e Uesc (41).  Também estão sendo autorizadas convocações de 17 professores universitários aprovados em concursos públicos já realizados pela Uefs e Uesc. Já os novos processos seletivos REDA vão permitir contratação temporária de 24 professores substitutos e 35 professores visitantes para Uefs, Uesb, Uneb.  Além disso, outros 42 professores (substituto e visitante) aprovados em seleções REDA  anteriores serão nomeados para a Uneb e Uefs. 
 

Novos concursos públicos também irão viabilizar o ingresso no corpo de servidores efetivos da Uefs e Uesc de 125 técnicos universitários e 42 analistas universitários. Outros 135 técnicos universitários e 85 analistas universitários que se encontram hoje em listas de aprovados de concursos anteriores serão convocados para atuar na Uesb e Uneb. Para completar, vale ressaltar ainda a criação de 121 vagas para contratação temporária de servidores para atuação em atividades administrativas da Uefs, Uesb e Uneb, seja por meio da abertura de novos processo seletivos REDA ou de seleções já realizadas.

O prazo de inscrições para o primeiro programa estadual de estágio em pós-graduação termina nesta quarta-feira (30). De maneira inédita, governo do Estado abriu 100 vagas para estudantes matriculados em cursos de pós-graduação nas áreas de Gestão Pública; Meio Ambiente e Recursos Hídricos; e Ciência, Tecnologia e Inovação, e que tenham interesse em obter experiência prática em órgãos da administração estadual.

As inscrições podem ser realizadas até as 23h59min desta quarta-feira (30) no site do Ibade (www.ibade.org.br). Para participar, o estudante deve estar matriculado em um curso de pós-graduação lato ou stricto sensu mantido por instituição de ensino oficialmente reconhecida pelo Ministério da Educação ou pelo Conselho Estadual de Educação.  

Com carga horária de 20 horas semanais, o estágio terá duração de um ano, com bolsa mensal de R$ 1.300. Os selecionados irão atuar em sete unidades do Estado: nas Secretarias da Administração (24 vagas); Fazenda (20); Meio Ambiente (10); Ciência, Tecnologia e Inovação (15); além da Casa Civil (seis vagas); do Instituto do Meio Ambiente – Inema (10) e Detran (15).

O edital do processo seletivo prevê ainda reservas de vagas para hipossuficiente econômico (20%), candidatos com deficiência (10%), negros (30%) e indígenas (2%).  Já o exame de seleção será constituído de provas objetiva e discursiva, ambas de caráter eliminatório e classificatório, a serem realizadas em Salvador, na data prevista de 8 de junho.

Regulamentado por meio do decreto no 22.672, de 22 de março de 2024, o novo programa de estágio visa oportunizar a aprendizagem e a aplicação do conhecimento acadêmico em unidades da administração pública estadual. Nesse contexto, o estágio será planejado, executado, acompanhado e avaliado em conformidade com os currículos, programas e calendários dos sistemas de ensino.

Promoções, aumentos em gratificações e reajustes salariais de até 22% ao longo de dois anos estão entre os benefícios que o governo baiano está propondo para os servidores efetivos de diversas carreiras da Polícia Civil do Estado e do Departamento de Polícia Técnica (DPT). As medidas integram o projeto de lei que o governador Jerônimo Rodrigues encaminhou na última semana à Assembleia Legislativa do Estado da Bahia (ALBA), como resultado de acordos com entidades representativas das diversas categorias.
 

Se aprovado, o pacote de medidas irá gerar um impacto na folha de pagamento do Estado de cerca de R$ 102 milhões ao longo deste ano e de mais de R$ 300 milhões durante o exercício de 2026. 
 

Para os investigadores e escrivães da Polícia Civil, bem como peritos técnicos do Departamento de Polícia Técnica (DPT), a proposta prevê a implementação de quatro reajustes salariais, resultando num ganho acumulado de 22%. A primeira parcela, de 5,2%, deverá ser paga de forma retroativa a março deste ano. Já a demais parcelas deverão ser liberadas em agosto deste ano (5%), além de março e junho de 2026 (respectivamente, 5,18% e 5,01%).  
 

Já para os cargos de delegado, perito criminal, perito médico-legista e perito odonto-legal da Polícia Civil, a previsão é de um ganho acumulado  de 14%, no mesmo período, com pagamento também em quatro parcelas: 4% retroativo a último mês de março, 2,7% em agosto deste ano,  4% em março de 2026 e 2,63% em junho de 2026. 
 

Além dos reajustes, todas estas categorias deverão ser contempladas, de forma retroativa a março deste ano, com acréscimos de 5% nos percentuais pagos como Gratificação de Incentivo à Titulação. Com a mudança, os índices passarão a ser fixados em 15%, para servidores com especialização; 20%, para aqueles com mestrado, e 25% para doutores. 
 

Outra medida proposta pelo governo é a concessão de promoções em 2026 para as diversas categorias da Polícia Civil e do Departamento de Polícia Técnica (DPT). O avanço nas carreiras será baseado em avaliação de desempenho anual e irá contemplar, excepcionalmente, todos os servidores destas categorias que tiverem completado três anos ininterruptos de efetivo exercício em sua classe. Atualmente, o prazo necessário para concorrer à promoção é de seis anos. 
 

Todas as medidas propostas são resultado de acordos estabelecidos pelo governo baiano com o Sindicato dos Delegados da Polícia do Estado da Bahia (ADPEB), Sindicato dos Peritos Criminais do Estado da Bahia (ASBAC), Sindicato dos Peritos Médicos Legistas e Odonto-legais da Bahia (Sindmoba), Sindicato dos Policiais Civis do Estado da Bahia (Sindpoc), Sindicato dos Escrivães de Polícia do Estado da Bahia (AEPEB) e Sindicato dos Peritos em Papiloscópica (Sindpep).  
 

Além do envio do projeto de lei, os acordos prevêem a manutenção de diálogo permanente com as categorias acerca de pleitos como a fixação de proventos para aposentadoria e a prorrogação do prazo para conversão de períodos de licença-prêmio para pagamento em pecúnia.

Camaçari, na Região Metropolitana de Salvador, está dando os primeiros passos de planejamento para a implantação do Sistema Eletrônico de Informações (SEI), software que é referência nacional em tramitação eletrônica para as administrações públicas. Na última quarta-feira (22), na sede da Prefeitura, especialistas e gestores do município participaram de uma reunião de alinhamento com profissionais da Secretaria da Administração do Estado da Bahia (Saeb) com o objetivo de conhecer melhor a iniciativa que vai lhes permitir eliminar o uso do papel em  documentos e processos administrativos. 
 

No encontro, estiveram presentes o secretário de Relações Institucionais de Camaçari, Ademar Lopes e a assessora especial da Secretaria Municipal da Administração, Sama Dias, que atuará como gestora do projeto no município, além de diretores, coordenadores e técnicos que estarão  envolvidos na iniciativa. 
Camaçari é um dos 105 municípios do Estado que já assinaram termos de apoio com a Saeb com vistas ao desenvolvimento de ações na área de transformação digital. Além de viabilizar a implantação do SEI, o documento irá permitir que o município disponibilize seus serviços para os cidadãos por meio da ba.gov.br, a plataforma de serviços públicos digitais do governo baiano. O assunto foi abordado durante o encontro pelo coordenador de Inovação Tecnológica da Saeb, Antoniel Barros.
 

Na sequência, o diretor de Inovação e Gestão de Projetos de TIC da Saeb, Anderson Vasconcelos Prazeres, falou para as lideranças de Camaçari sobre a experiência do governo baiano com o SEI e os benefícios que o sistema vem proporcionando em termos de economia financeira, preservação do meio ambiente e produtividade. Já o coordenador do SEI Bahia, Marcio Souza, detalhou os passos da jornada de transformação digital que irá viabilizar a implantação do Sistema Eletrônico de Informações.  
 

Tramitação eletrônica - Desenvolvido pelo Tribunal Regional Federal da 4ª Região (TRF4), o SEI foi adotado em 2017 pelo Poder Executivo Estadual. Desde então, a solução já permitiu ao governo baiano uma economia direta de mais de R$ 250 milhões, além de proporcionar a preservação de mais de 125 mil árvores com a redução no consumo de papel.
 

Agora, com o SEI Bahia Municípios, as equipes do Estado estão transferindo a expertise obtida com a implantação do sistema para as administrações municipais. Além disso, a cooperação com o Ministério da Gestão e Inovação permite ao governo estadual gerir as cessões de uso do sistema e a transferência de códigos fontes para os municípios. Para completar, uma parceria com a Companhia de Processamento de Dados do Estado (Prodeb) viabiliza a infraestrutura para a implantação do software, com serviços na área de suporte e hospedagem de dados.

O Clube de Desconto, em parceria com a Faculdade Unijorge, traz uma oportunidade para quem deseja investir em sua carreira. A oferta é voltada para servidores públicos, beneficiários do Planserv, funcionários do Ministério Público (MP), da Defensoria Pública, dos tribunais de Contas do Estado (TCE) e dos Municípios (TCM).

O benefício é válido para cursos de pós-graduação online com mensalidades até 68% e o valor da matrícula por R$49. Para ter acesso ao abatimento, é preciso entrar em contato com a consultora comercial Thais Muniz através do WhatsApp: (71) 9.9675-8436.

Clube de Desconto

Iniciativa da Secretaria da Administração, o Clube de Desconto do Servidor tem o objetivo de conceder abatimentos especiais em produtos e serviços. Mais de 270 mil pessoas são beneficiadas devido às parcerias com empresas credenciadas em mais de 26 segmentos diferentes. Para saber mais sobre o programa, acesse o RH Bahia (rhbahia.ba.gov.br/).

Essa e outras ofertas estão disponíveis para consulta no site RH Bahia, na editoria “Servidores”, aba Clube de Desconto. Taxas, informações sobre inclusão de dependentes e valores adicionais podem ser consultados na página do Clube de Desconto através desse link.