O prefeito de Amargosa, Júlio Pinheiro, realizou nesta terça (12.11) a abertura do processo número 1 do município no Sistema Eletrônico de Informações (SEI), o software de tramitação eletrônica que está ajudando os órgãos públicos a eliminar o uso do papel em seus processos e documentos administrativos. O gesto simbólico – acompanhado de forma virtual pelo secretário da Administração do Estado, Edelvino Góes – marcou a virada de chave para a entrada em operação do software no município.
 

Com a iniciativa, Amargosa se tornou a primeira prefeitura do Estado a concluir o processo de implantação do sistema por meio do projeto SEI Bahia Municípios, capitaneado pela Secretaria da Administração do Estado (Saeb) em parceria com a Companhia de Processamento de Dados do Estado (Prodeb) e Ministério da Gestão e Inovação em Serviços Públicos (MGI).
 

“Este momento é um marco: inserir Amargosa no ecossistema SEI é um grande legado deixado por esta gestão”, elogiou durante o evento o secretário da Administração, Edelvino Góes. “Para nós é uma grande satisfação, a possibilidade de colocar a nossa gestão numa rota de modernização, disponibilizando mais e melhores serviços públicos acessíveis para a população, de forma republicada e direcionada para o atendimento aos direitos dos cidadãos”, ressaltou o prefeito Julio Pinheiro.
 

Integração – A partir de agora, todos os processos e documentos administrativos do município terão que ser obrigatoriamente gerados pelos servidores municipais na ferramenta digital. Entre as vantagens da implantação ressaltadas pelo próprio prefeito, está uma maior integração com as esferas federal, municipal e estadual. 
 

“O SEI Amargosa já está nascendo integrado ao SEI Bahia por meio do SEI Federação, um recurso que permite o compartilhamento de processos entre instituições”, explica o superintendente de Gestão e Inovação da Saeb, Luis Fernando Carvalho.  A integração vai permitir que o município tramite processos diretamente para os órgãos estaduais que já têm esta funcionalidade habilitada no SEI Bahia,  como a Saeb e Secretaria Estadual de Saúde (Sesab).
 

Voltado para disseminar a tramitação eletrônica nas administrações municipais baianas, , o projeto SEI Bahia Municípios já conta com adesão de 73 municípios das mais diversas regiões do Estado. Juntamente com Lauro de Freitas, Amargosa foi uma das primeiras a aderir à iniciativa, assinando um termo de cooperação com a Saeb que viabilizou a implantação do sistema. 
 

Desenvolvido pelo Tribunal Regional Federal da 4ª Região (TRF4), o SEI foi adotado em 2017 pelo Poder Executivo Estadual. Desde então, a solução já permitiu ao governo baiano uma economia direta de mais de R$ 222 milhões, além de proporcionar a preservação de aproximadamente 111 mil árvores graças à redução no consumo de papel.
 

Com o SEI Bahia Municípios, as equipes do Estado passaram a transferir a expertise obtida com o sistema para as administrações municipais. Além disso, a cooperação com o Ministério da Gestão e Inovação vem permitindo ao Estado gerir as cessões de uso do sistema e a transferência de códigos fontes para os municípios. Para completar, uma parceria com a Prodeb viabiliza a infraestrutura necessária para a implantação do software, com serviços na área de suporte e hospedagem de dados.

O Governo do Estado encaminhou, nesta quarta-feira (06), à Assembleia Legislativa, o Projeto de Lei 13.222/15, que visa instituir o Benefício Especial, uma medida aguardada por várias categorias de servidores públicos estaduais. A proposta assegura o direito à compensação das contribuições ao Regime Próprio de Previdência Social (RPPS) para os servidores admitidos antes de 29 de julho de 2016, data da implantação do Regime de Previdência Complementar (RPC), e que optarem pela migração para o novo regime.

O Benefício Especial representa um mecanismo de ressarcimento das contribuições previdenciárias dos servidores efetivos em níveis superiores ao teto do regime geral de previdência social — RGPS, sem contrapartida ou repercussão econômica no cálculo do benefício previdenciário público por força da adesão desses agentes ao regime de previdência complementar patrocinado pelo próprio poder público.

Trata-se, portanto, de benefício de natureza compensatória, a encargo do estado, pois traduz devolução diluída no tempo de valores vertidos a maior pelo servidor/contribuinte ao regime próprio de previdência social (RPPS). Dessa forma, não se trata de benefício previdenciário ou vantagem remuneratória, mas indenização vinculada estreitamente à carreira contributiva individual do servidor e ao prejuízo patrimonial de sua efetiva contribuição excedente ao teto máximo do RGPS.

Desde que a Bahia instituiu o RPC, em 2015, através da Lei nº 13.222, servidores têm se mobilizado em prol do Benefício Especial, que já é uma realidade em outros estados brasileiros e na União. O projeto representa um avanço significativo, pois permitirá que as contribuições feitas ao longo dos anos, que ultrapassaram o teto do Regime Geral de Previdência Social (RGPS), sejam devolvidas de forma justa ao servidor.

Essa medida é importante para o equilíbrio previdenciário e para a valorização do trabalho dos servidores, em especial daqueles que dedicaram anos ao serviço público do Estado da Bahia. A decisão de encaminhar o projeto veio após a conclusão do estudo atuarial sobre a viabilidade econômico-financeira e operacional do Benefício Especial. O estudo, conduzido com o apoio das secretarias da Administração e da Fazenda, apontou que a adoção do Benefício Especial pode, a médio prazo, proporcionar um ganho financeiro para o Estado, com redução nos custos de repasse da contribuição patronal ao RPPS.  

Conquista - A implementação do Benefício Especial atende a um pleito histórico de servidores, que, através de suas associações, têm solicitado o reconhecimento das contribuições acumuladas no RPPS. O Benefício Especial já foi instituído pela União para os servidores públicos federais e em Estados como Alagoas, Ceará, Goiás, Minas Gerais, Pará, Paraíba, Paraná, Piauí, Santa Catarina e Rio Grande do Sul, incentivando a migração dos servidores para o RPC e possibilitando que seus direitos acumulados no RPPS sejam reconhecidos e compensados de forma justa.

Cidadãos com dificuldade no acesso a serviços digitais agora podem contar com auxilio durante o atendimento na Rede SAC. A partir de hoje (07.11), os postos SAC Bela Vista, Comércio e Cajazeiras, em Salvador, passam a oferecer à população o suporte do Espaço BA.GOV.BR, um ambiente criado sob medida para facilitar a interação do cidadão com os meios digitais e promover o seu acesso às centenas de serviços públicos disponibilizados atualmente via internet pelo governo baiano.    
 

Cada unidade contará com Rede Wi-Fi própria e uma equipe especialmente capacitada para atender no Espaço BA.GOV.BR. Identificados com um colete escrito “Posso te ajudar?”,  os profissionais  estarão disponíveis para oferecer operação assistida aos cidadãos, prestando orientação, tirando dúvidas e solucionando problemas durante a navegação na plataforma de serviços públicos digitais BA.GOV.BR (www.ba.gov.br).
 

“Além de fomentar a inclusão digital e ajudar a aculturar a população à plataforma BA.GOV.BR, o serviço vai contribuir para organizar o nosso fluxo de atendimento presencial, ao agilizar a realização dos agendamentos on-line”, ressalta a diretora Operacional da SAC, Nilza Rios. “Alguns serviços de grande procura são oferecidos pela Rede SAC exclusivamente por meio de agendamento prévio, mas, mesmo com a nossa divulgação, há cidadãos que comparecem ao posto sem marcar com antecedência”, conta Nilza. A diretora lembra também a importância do suporte que a equipe dará ao público na realização de serviços 100% on-line, como o Certificado de Registro e Licenciamento de Veículo Eletrônico (CRLV-E).
 

Com mesas redondas e priorização das áreas de circulação, o layout do Espaço BA.GOV.BR  foi concebido para viabilizar também a realização de atendimentos conjuntos e prolongados inclusive para cidadãos idosos, pessoas com deficiência ou com dificuldade de locomoção.  A proposta é de que os atendentes atuem como facilitadores, estimulando a autonomia dos usuários. Os atendimentos serão realizados por demanda espontânea  e a partir do encaminhamento daqueles cidadãos que buscarem orientações na recepção do posto.

Garantir o fortalecimento da educação profissional e assegurar uma inclusão sócio-produtiva da juventude, sobretudo de pessoas em vulnerabilidade social. Esses são alguns dos pilares do Projeto Primeiro Emprego (PPE) que, desde sua criação, já beneficiou mais 21 mil pessoas, reunindo histórias de superação e muitos sonhos. Desse percentual, os beneficiários são, em média, 75% mulheres e 25% homens; mais de 80% se autodeclaram pretos e ou pardos.

Lizandra Cirino

Fonte/Crédito

Foto: Marcos Zurck

A iniciativa, presente em 204 municípios da Bahia, amplia o direito de jovens e adolescentes de se inserirem no mundo do trabalho e os motiva a continuar no caminho dos estudos. O Projeto Primeiro Emprego é instituído pela Lei Estadual n° 13.459/2015 e reestruturado pela Lei Estadual nº 14.395/2021.

“O projeto oportuniza a primeira experiência profissional aos egressos da Rede Estadual de Educação Profissional da Bahia. Então, a importância perpassa por incluir os beneficiários no mundo do trabalho, proporcionando emprego e renda com a garantia de todos os direitos trabalhistas contidos na CLT. Os beneficiários desta política pública têm a possibilidade de projetar suas expectativas de vida e das suas famílias, como também, serem produtores da sua própria história”, explica, Antonio José Souza Assis, coordenador de acompanhamento de políticas sociais da Casa Civil.
 

Experiências e Expectativas

Os beneficiários Edenilton Oliveira Mota e Adonias Pinto dos Santos destacam as oportunidades adquiridas com o Projeto Primeiro Emprego. “O projeto nos acolhe e nos dá a oportunidade de ter esse primeiro contato com o mercado de trabalho. Estou aprendendo como as leis funcionam na prática”, afirma, Edenilton.

Edenilton Oliveira

Fonte/Crédito

Foto: Dandara Melo

“Sou grato por essa oportunidade de trabalhar pela primeira vez e de adquirir experiência. É uma chance de aprender e colocar em prática todo aprendizado”, relata Adonias. Para Lizandra Cirino, a experiência foi única. “Através desta oportunidade, pude dizer que sou uma técnica em administração. Vivenciei de perto os dois lados do projeto: como beneficiária e colaboradora na execução das atividades do Primeiro Emprego. Agora, como parte do Projeto Primeiro Emprego, com outro vínculo, percebo claramente a importância do PPE”, esclarece.

Adonias Pinto dos Santos

Fonte/Crédito

Foto: Marcos Zurck

Joseph Mello Hodges ressalta as habilidades pessoais adquiridas através do Projeto Primeiro Emprego. “A melhor parte do PPE para mim, com toda certeza, foi adquirir confiança e segurança para executar atividades que requisitam essas qualidades, aumentando minha autoestima como pessoa e profissional”, comenta.

Joseph Mello Hodges

Fonte/Crédito

Foto: Marcos Zurck

Marta Mascarenhas, Coordenadora do PPE e Fiscal dos Convênios na Secretaria da Administração do Estado (Saeb), salienta a importância do projeto. “Essa oportunidade inicia uma gama de possibilidades educacionais e profissionais. Os beneficiários, em sua primeira experiência profissional, além do aprendizado nas funções profissionais, se motivam a seguir buscando aprimoramento através de curso superior”, avalia.

Projeto Primeiro Emprego

Para ingresso no Projeto Primeiro Emprego basta ter concluído o curso técnico de nível técnico na escola pública estadual da Bahia. As convocações obedecerão ao ranking de melhores notas, visando desta forma, imprimir o critério do mérito, incentivando o compromisso com a excelência educacional.

A execução do projeto é gerida pelo comitê gestor composto pelas secretarias do Trabalho e Emprego; Educação; Administração; Desenvolvimento Econômico e Desenvolvimento Rural; Saúde, Casa Civil, além das pastas de Políticas para as Mulheres; Promoção da Igualdade Racial e dos Povos e Comunidades Tradicionais; e  da Coordenação Geral de Políticas de Juventudes. A intermediação dos profissionais é realizada exclusivamente pelo Sistema Nacional de Emprego na Bahia (SineBahia).

Os contratos têm duração de um ano e podem ser renovados por mais um ano. A iniciativa é viabilizada por meio de contratos com a Fundação Luís Eduardo Magalhães (FLEM) e a Fundação Estatal de Saúde da Família (FESFSUS).

O funcionalismo público estadual conta com até 12 mil reais em descontos no Feirão promovido pela Chevrolet, entre os dias 07 a 09 de novembro, das 09h às 19h, na Ferreira Costa Paralela, em Salvador. É a oportunidade ideal para quem deseja obter o seu primeiro carro ou trocar o seu veículo por um 0km.

O benefício é fruto da parceria entre o Clube de Desconto e a Chevrolet. Além dos servidores estaduais, funcionários do Ministério Público (MP), do Tribunal de Contas do Estado (TCE), do Tribunal de Contas dos Municípios (TCM) e beneficiários do Planserv também têm acesso aos descontos.

Saiba como ter acesso ao benefício

Os valores dos descontos podem variar mensalmente, de acordo com a tabela vigente, proporcionando ao funcionalismo público a oportunidade de economizar. Para ter acesso a esse benefício exclusivo, os servidores devem se cadastrar no site Programa Amigos Chevrolet, utilizando as informações de login e senha disponibilizadas na área do Clube de Desconto do sistema RH Bahia, ou nas intranets do TCE, TCM e MP, para colaboradores dessas instituições.

Beneficiários titulares do Planserv devem acessar a área de benefícios do site ou o sistema do RH Bahia. Servidores que já participaram das campanhas anteriores devem acessar o site Programa Amigos Chevrolet com os dados utilizados anteriormente. Caso tenha alguma dificuldade no acesso, é necessário entrar em contato com a Chevrolet através dos números: (11) 4550-4178 / 4179, ou por e-mail: chevrolet@arcww.com.br.

Após o cadastro no Programa Amigos Chevrolet, o funcionalismo público deve imprimir a carta bônus correspondente. A orientação é que o servidor já leve a carta bônus impressa, caso opte por adquirir o seu veículo no feirão, juntamente com o último contracheque e um documento de identidade válido. Essa carta garante o benefício ao servidor no momento do faturamento do veículo.

Informações adicionais

Por questões de segurança, não forneça seus dados pessoais. Emita a sua carta e leve-a impressa e assinada para obter o desconto no veículo. Cada servidor tem direito a usar uma carta no período de 12 meses, além do grupo familiar composto por pais, filhos e cônjuge. Essa e outras ofertas estão disponíveis para consulta no site RH Bahia, na editoria “Servidores”, aba Clube de Desconto.

Clube de Desconto - Iniciativa da Secretaria da Administração (Saeb), o Clube de Desconto do Servidor tem o objetivo de conceder abatimentos especiais em produtos e serviços para mais de 270 mil beneficiários, em parceria com empresas credenciadas, divididas em mais de 26 segmentos diferentes. Para saber mais sobre o programa, acesse o RH Bahia (rhbahia.ba.gov.br/).

Intitulada como “Black Novembro”, a Black Friday da Drogaria São Paulo concede até 45% de desconto em diversos produtos para o cuidado pessoal. A oferta é uma parceria entre a farmácia e o Clube de Desconto, e é voltada para servidores estaduais, beneficiários do Planserv, funcionários do Ministério Público (MP), dos Tribunais de Contas do Estado (TCE) e dos Municípios (TCM), bem como para dependentes. Confira:

- Produtos Giovanna Baby - 45% de abatimento em todos os kits;

- Produtos da linha Oral B - 40% de desconto;

- Produtos da linha Orgânica - 40% de abatimento;

- Produtos da linha Danos Vorazes da Lola - 40% de desconto;

- Produtos Above da linha aerosol- 35% de abatimento;

- Produtos da linha Colgate - 35% de desconto;

- Produtos da linha Curaprox - 30% de abatimento;

- Produtos Rexona da linha aerosol - 30% de desconto;

- Produtos da linha Ever You - 30% de abatimento;

- Produtos da linha Ever Care - 30% de desconto. 

Vale ressaltar que a “Black Novembro” é válida até o final de novembro, ou enquanto durarem os estoques. Para ter acesso às ofertas, o servidor deve se identificar no ato da compra. 

Acesse o Clube de Desconto e aproveite as vantagens exclusivas

Essas e outras ofertas estão disponíveis para consulta no site RH Bahia, na editoria “Servidores”, aba Clube de Desconto. Taxas, informações sobre inclusão de dependentes e valores adicionais podem ser consultados na página do Clube de Desconto através desse link. 

Clube de Desconto - Iniciativa da Secretaria da Administração (Saeb), o Clube de Desconto do Servidor tem o objetivo de conceder abatimentos especiais em produtos e serviços para mais de 270 mil beneficiários, em parceria com empresas credenciadas, divididas em mais de 26 segmentos diferentes. Para saber mais sobre o programa, acesse o RH Bahia (rhbahia.ba.gov.br/).

A unidade da Secretaria da Administração do Estado da Universidade Corporativa do Serviço Público (UCS-Saeb) está ampliando a sua oferta de cursos na modalidade de ensino à distância. Neste mês de novembro, os servidores estaduais terão à sua disposição um novo catálogo com 2 mil vagas em 10 diferentes cursos virtuais sobre os temas Conflito e Negociação, Design Thinking, Gestão da Diversidade e Conflitos nas Organizações, Gestão de Projetos,  Business Intelligence,  Liderança e Gestão de Equipes, Língua Inglesa, Processo Decisório, Políticas Públicas e Responsabilidade Socioambiental.  
 

As inscrições para os treinamentos estarão disponíveis até 8 de novembro por meio da página de Capacitação do Portal RH Bahia (https://www.rhbahia.ba.gov.br). Para fazer a matrícula, os interessados devem fazer o login no RH Bahia e acessar a aba Capacitação, depois escolher o curso desejado.  No ambiente, é possível encontrar os cursos disponíveis para o mês de novembro, além de informações como período de realização, carga horária e descritivo. 
 

De acordo com Elianna Rebouças, da Coordenação de Valorização e Desenvolvimento do Servidor da Saeb, a oferta do novo catálogo foi possível graças à contratação da Delinea Editech, uma empresa especializada em soluções educacionais em ambiente digital.  Neste primeiro ciclo, os cursos – que têm carga horária de 20 a 40 horas - poderão ser acessados gratuitamente pelos servidores no período de 12 de novembro a 6 de dezembro. Todos os treinamentos são autoinstrucionais e estarão disponíveis na plataforma moodle, mesmo ambiente virtual de aprendizagem utilizado para os demais cursos EAD da UCS Saeb.
 

“A contratação foi a estratégia que encontramos para diversificar, em um prazo curto, o nosso portfólio de cursos a distância e garantir mais eficácia ao aprendizado dos servidores”, conta Elianna.  Só para ter uma ideia,  com a inclusão do novo catálogo,  o número total de cursos EAD oferecidos em novembro pela UCS Saeb, saltou de 13 para 23, e o número de vagas de 1.260 para 3.260. No caso dos cursos produzidos pela UCS Saeb, no entanto, as inscrições já foram encerradas.
 

A expansão da oferta de cursos EaD pela UCS Saeb atende a uma demanda crescente, potencializada no período da pandemia, e que permite, entre outras coisas, intensificar a capacitação dos servidores que residem no interior do Estado. De 2008 até o final de 2023, a Universidade Corporativa contabilizou 42.438 servidores inscritos em ações de educação a distância, sendo 22.849 concluintes. No momento, a UCS aguarda também a aprovação na Assembleia Legislativa do Estado do projeto de uma nova Lei de Instrutoria Interna, que deverá contribuir para fomentar o  desenvolvimento de cursos EAD próprios do Estado

Em novembro de 2019, os servidores efetivos do Estado experimentavam, pela primeira vez, uma nova forma de ter a sua performance no trabalho avaliada pelos gestores, com a ajuda de uma ferramenta tecnológica. Quase cinco anos depois, o governo baiano está contabilizando a marca de 37,5 mil Avaliações de Desempenho Funcional realizadas por meio do RH Bahia, o sistema informatizado de gestão de pessoas do Estado.
 

Disponível no Portal do RH Bahia (www.rhbahia.ba.gov.br), o módulo de Avaliação de Desempenho recebeu ao longo destes cinco anos mais de 794 mil visualizações realizadas por avaliadores e avaliados. Os números mostram a consolidação da ferramenta, que já contribuiu para aprimorar os processos de promoção de servidores de 49 diferentes carreiras do Estado. Entre as categorias contempladas, estão auxiliar administrativo, técnico em obras públicas, fiscal agropecuário e técnico em meio ambiente, entre outras. 
 

A coordenadora técnica de Gestão de Avaliação de Desempenho da Secretaria da Administração (Saeb), Renata Savoy, conta que a solução já foi totalmente incorporada às rotinas dos servidores efetivos cujas avaliações são feitas no portal e que as dificuldades de navegação vêm diminuindo a cada processo. “O RH Bahia trouxe mais transparência, confiabilidade e segurança à avaliação de desempenho. Antes, nós utilizávamos um software desenvolvido internamente; agora o processo é realizado em uma plataforma integrada à folha de pagamento e com alto nível de automação", explica. 
 

Desde a entrada em produção do módulo, foram introduzidas também melhorias para facilitar a rotina de profissionais de RH e dos integrantes dos Comitês de Avaliação de Desempenho, responsáveis por acompanhar o andamento dos processos em cada unidade. É o caso dos Relatórios de Gestão de Avaliações, reformulados para permitir que o acompanhamento fosse feito diretamente pelas unidades, de forma descentralizada. Outra novidade foi o desenvolvimento de uma funcionalidade que permite aos órgãos alterar, caso necessário, os nomes dos servidores avaliadores cadastrados na ferramenta. 
 

Por enquanto, a Avaliação de Desempenho no RH Bahia é utilizada apenas para carreiras que estão sob a gestão da Secretaria da Administração do Estado da Bahia (Saeb), mas futuramente a solução deverá atender também a outras categorias.  A coordenadora de Administração de Pessoal (PA) do RH Bahia, Nayara Matos, conta que uma parceria já está em andamento com a Polícia Civil do Estado para viabilizar o desenvolvimento de um módulo específico para as carreiras vinculadas à unidade. “Mais uma vez, o nosso objetivo será aprimorar a gestão das avaliações, desde a sua criação até o encerramento do processo”, conta Nayara.

Dois projetos inovadores para facilitar a vida de aposentados, reservistas e pensionistas e orientar aqueles servidores estaduais que querem planejar a transição para a inatividade foram lançados nesta quarta-feira (30.10), durante o evento Dia a Dia da Previdência, na Assembleia Legislativa do Estado da Bahia (Alba). Iniciativa da Superintendência de Previdência do Estado (Suprev), o encontro mobilizou servidores ativos e inativos, além de membros de entidades representativas do funcionalismo público, interessados em conhecer o novo Serviço de Orientação para a Aposentadoria e Reserva do Estado e ficar por dentro dos benefícios promovidos pela Prova de Vida Automatizada.
 

“Eu acredito que só há avanço quando há inovação por trás. Em março de 2023, aqui mesmo neste auditório, nós lançamos o simulador de aposentadoria. Hoje, temos o lançamento de mais duas inovações, que atendem a outra diretriz importante desse governo que é disseminar a cultura previdenciária, para que o servidor possa ter acesso a todas as informações necessárias e planejar a sua transição para aposentadoria da forma mais tranquila possível”, afirmou, na abertura do evento, o secretário da Administração do Estado, Edelvino Góes.
 

Na sequência, o superintendente de Previdência do Estado, José Maria Dutra, fez um balanço destas e de outras iniciativas desenvolvidas pela Suprev. “Depois de sete meses de resultados muito positivos com a automatização da prova de vida, vimos que precisávamos de outra inovação muito importante. Hoje, o servidor tem à sua disposição tanto a ferramenta para simular a aposentadoria como o atendimento para tirar suas dúvidas”, resumiu o superintendente.
 

Já a diretora de Benefícios Previdenciários, Joana Pinheiro mostrou para a plateia do evento os benefícios do Serviço de Orientação para a Aposentadoria e Reserva, que já está disponível para servidores efetivos civis e militares mediante videoatendimento agendado pelos telefones 0800 071-5353 e 71-4020-5353 ou no endereço www.ba.gov.br 
 

“Num contexto de muitas mudanças na legislação, nossa intenção é fazer com que as informações cheguem de uma forma simples ao servidor público efetivo ativo do estado. São mais de 100 mil pessoas espalhadas no território da Bahia  e que ficam às vezes um pouco desamparadas porque estão distantes de seus RHs ou de outro canal que lhes permita entender melhor a sua vida funcional”, explica Joana. 
 

Após a fala da diretora no evento, foi a vez do superintendente da Previdência, José Maria de Abreu Dutra apresentar à plateia mais detalhes sobre a Prova de Vida Automatizada. Resultado de uma parceria da Secretaria da Administração do Estado (Saeb) com a BB Tecnologia e Serviços, do Grupo Banco do Brasil, a iniciativa vem permitindo que o controle sobre o cadastro de beneficiários da Suprev seja realizado sem a necessidade de que aposentados e pensionistas se desloquem anualmente aos postos da Rede SAC ou recorram a canais virtuais para fazer a prova de vida.

Nesta terça-feira (29.10), profissionais de RH de diversos órgãos estaduais tiveram a oportunidade de tirar dúvidas, obter orientação e conhecer as melhores práticas para envio dos eventos do Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial). Iniciativa da Diretoria de Recursos Humanos da Secretaria da Administração do Estado (Saeb), o evento Painel eSocial mobilizou ao longo de todo o dia 143 servidores que acompanharam a atividade por meio da plataforma MS Teams ou, presencialmente, no auditório da Secretaria de Saúde do Estado da Bahia (Sesab).
 

“O eSocial promoveu uma mudança de paradigma, trazendo mais transparência e uma maior necessidade de controle de gestão. Neste contexto, o conhecimento e a capacitação são importantíssimos”, ressaltou, na abertura do evento, o diretor de Recursos Humanos da Saeb, Robson Carvalho, ao chamar atenção para a importância dos participantes aproveitarem o evento para tirar dúvidas.
 

Para a líder técnica do projeto eSocial Conexão Bahia  Edcássia Souza, a implantação do sistema no Estado foi uma implantação de sucesso. “Todos os órgãos já estão enviando seus eventos de forma descentralizada e estamos conseguindo atender às exigências do governo federal”, garante a líder. Ainda assim, ressalta, há importantes desafios a serem vencidos, como a alta rotatividade das equipes de RH – que demanda um esforço de capacitação contínuo -, e a necessidade de um maior controle sobre a qualidade das informações enviadas. 
 

“Um dos pontos que estamos reforçando nesse treinamento é a importância da conferência dos envios: temos inclusive ferramentas de conferência que precisam ser mais utilizadas pelas equipes”, explica Edcássia, que conduziu a atividade juntamente com os consultores da empresa contratada Qintess, Camila Lapa e Vilson Júnior.
 

A subgerente do setor de Pessoal da Universidade Estadual de Santa Cruz (Uesc), Viviane Souza e a contadora Drielle Fernandes, da mesma universidade, fizeram questão de vir de Ilhéus diretamente para participar do treinamento. “A iniciativa de realizar este painel foi maravilhosa: fizemos um esforço muito grande para estar aqui porque a oportunidade de tirar dúvidas presencialmente faz toda a diferença”, relata Viviane. 
 

Além das atividades com foco no eSocial, a programação do evento também abriu espaço para uma apresentação da gerente de seguridade da PrevNordeste, Enecila Moraes. O objetivo foi disseminar conhecimento para os profissionais de Recursos Humanos do Estado, conscientizando-os sobre a importância de manter os servidores informados sobre o Sistema de Previdência Complementar.